1、 人力资源管理体系人力资源管理体系 XXXX 房地产集团有限公司房地产集团有限公司 20XX20XX 年年 XXXX 月月 目目 录录 1. 人力资源编制管理制度 1 2. 人才招聘录用管理办法 4 3. 背景核查管理办法 12 4. 劳动合同管理办法 15 5. 人力资源信息统计管理办法 19 6. 人才信息库管理办法 24 7. 新员工入职培训制度 27 8. 新员工辅导员管理办法 34 9. 员工行为规范管理制度 47 10. 绩效评估管理制度 52 11. 人力资源调配管理制度 122 12. 管理干部选拨与晋升管理制度 126 13. 奖惩制度 131 14. 员工退出管理制度 13
2、7 15. 员工进修学习制度 143 16. 休假管理制度 151 17. 内部沟通管理制度 157 18. 员工职业生涯设计管理制度 161 19. 薪酬管理制度 163 20. 年金管理制度 171 21. 住房公积金管理制度 176 人力资源编制管理制度人力资源编制管理制度 第一章第一章 总总 则则 第一条 为确保 XX 房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）发 展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。 第二条 公司人力资源规划编制的管理遵循“因事设岗、以岗定人、 适当从紧、兼顾储备”的原则。 第三条 本制度适用于集团公司本部及所属项目公司。 第四条 综合管理部为公司人力
3、资源规划编制的归口管理部门。 第二章第二章 申报与审批申报与审批 第五条 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。 第六条 各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织 管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。 第七条 新组建单位的组织管理架构设置、 岗位设置及人员编制设置 方案，应报送公司综合管理部，由公司综合管理部填写项目公司组织管 理架构及人员编制审批表 ， 经综管分管领导审核后， 报公司总经理审批。 经批准实施的方案应报送公司综合管理部备案。 第八条 各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位 职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报年度人力资源 编制与规划审批表 第九条 各单位（部门）填报的年度人力资源编制与规划审批表 须经本单位（部门）负责人签署意见后，于每年 1 月 15 日前报送公司综 合管理部。 第十条 公司综合管理部须对各单位（部门）的人
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