1、物业公司人事行政管理制度 1、公司按公正、公开、公平的原则择优录用员工。 2、为保证员工在工作中得到公平对待，如申请公司职位的员工在本 公司中有亲戚或正在交往的朋友，应在入职前向公司声明。 3、员工试用期一般为六个月；公司有权根据工作岗位的需要以及员 工的表现延长试用期至六个月。员工完成试用期前十天，行政部会与 员工所在部门一起对员工进行试用期绩效表现评估， 并请公司管理层 审批。 如通过试用期绩效表现评估， 行政部会发给员工正式聘用通知； 如未能通过试用期绩效表现评估， 行政部会通过员工延长试用期或终 止与该员工的劳动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中。 4、行政部负责为每一位员工建立
2、人事档案，员工入职时需提供以下 详细资料及信息： 入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时的职位 申请表、4 张 1 寸彩色相片、个人简历、学历证书原件（公司保留复 印件） 、身份证原件（公司保留复印件） 、正规医院体检报告（入职的 体检费用由员工本人支付） 。 人事档案属公司机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有 经过员工授权才可公开。员工个人档案中个人资料如有任何更改，员 工必须及时书面通知行政部，以作更正。 5、资信调查 在员工入职之前或试用期内经员工授权， 公司保留在入职前对员 工进行资历及信用调查的权利。如发现员工所填写的资料不真实，公 司保留即时解除劳动合同并予以辞退
3、而不作任何补偿的权利。 6、劳动合同 每一位入职员工都必须与公司签订劳动合同， 合同中会列明工作 岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操 守等。合同一式二份，公司及员工各留一份。此外，员工手册也作为 劳动合同的组成部分，由员工本人签字确认接受后，列入劳动合同的 附件。 除公司特别安排外， 公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一 年， 合同期满， 由公司或员工届时视情况决定是否续约， 如不再续签， 双方需提前一个月书面通知对方。 员工手册 一：聘用条件 1、员工聘任概由公司与员工签订劳动用工合同（含补充合同） 。 试用期满后，经考核合格，方成为正式员工。 2、除公司特别安排外，试用期为三个月；公司如认为员工表现 未符标准，可延长试用期至六个月，于试用期内，员工欲终止合约， 须七天前书面通知行政部。 3、除公司特别安排外，于试用期满及成为正式员工后，员工欲 终止合约时，必
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