1、各类企业人事管理典范各类企业人事管理典范 机械工业企业人事管理制度机械工业企业人事管理制度 总 则 第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、 服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项， 除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 第叁条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称 为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下： 第肆条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、 守卫、打字员、电话总机值机员
2、)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第伍条 本公司工员分下列二种： (一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员， 雇用临时工或包工。 其管理办法另以聘约或合同。 第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部 (室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。 第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及 通告。 任 聘 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适 合于所任职务
3、或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第壹条 新进员工 的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。 第贰条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘： (一)正管理师、正工程师 1. 具有博士学位者。 2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验 2 年以上，经试用合格者。 3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。 4. 任本公司管理师(工程师)3 年考核均列优等者。 (二)管理师、工程师 1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验 6 年以上，经试用合 格者。 任本公司副管理师(副工程师)两年零 6 个月，考核均列优等者。 (三)副管理师、副工程师 1. 具有硕士学位者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合 格者。 3. 国内外专科毕业，并具
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