1、1 道德采道德采购研讨会购研讨会系列系列 系列系列5: 计件工资计件工资 2010年年12月月 3 你们工厂目前采用的计薪方式？你们工厂目前采用的计薪方式？ 计件制（个人计件制（个人/团体）团体） 计时制计时制 4 研讨会背景研讨会背景 计件工资制被越来越多的企业所采用，因其将劳动 价值与劳动所得直接关联，对提高工人积极性有很 好的成效。 但计件制在实施过程中也碰到了诸多麻烦，比如有 损团队精神，引起质量问题，更有如何将计件工资 与当地最低工资标准相适应、加班费计算等问题。 5 研讨会内容研讨会内容 计件工资制介绍 计件工资系统常见问题及解决方案 计件工资与生产力提升 6 计件工资制介绍计件工
2、资制介绍 计件工资制定义 是指按员工己完成的产品数量和预先订制的单价计算 其基本工资，再依照相关法规计算加班费及各项税费 的一种薪酬体系。 可分为个人计件和团体计件两种基本形式。团体计件 通常适于需要多人合作才能完成的工作。 7 计件工资制介绍计件工资制介绍 计件工资制优点和缺点 优点：由于将工人产出与所得直接关联，有很强的激 励作用；有助于提升生产力；有助于分析和发现生产 中的问题，如工人能力是否得到充分发挥。 缺点：工人过于关注个人产出和所得，易滋生自私思 想，引起质量问题，不利于团队建设，不利于管理员 调配工作。 8 计件工资制介绍计件工资制介绍 计算方法 计件工资=产品数量X产品单价
3、小时工资=计件工资/工作小时 加班费=小时工资X加班时间X倍率 相关概念 数量、单价、工作小时、加班费、倍率、加班时间 9 相关法律法规相关法律法规 法定节假日工资： 劳动法第51条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间，用人单位应当依法支付工资。 工资支付暂行规定第11条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假 期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 加班费计算标准： 工资支付暂行规定工资支付暂行规定(劳动部劳部发1994489号) 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时 间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价 的150%、200%、300%支付其工资。 计件工资制介绍计件工资制介绍 10 计件工资制介绍计件工资制介绍 如何导入计件工资制 尽管计件工资制有诸多问题需要我们注意，但其对提升 生
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