1、 ALWAYS LOW PRICES. 主讲内容 主讲内容 第一部分：沃尔玛国际集团公司简介 第二部分：沃尔玛的“合伙制”人 力资源管理 美国沃尔玛公司是世界最大的零售业巨 头。始创于1945年，创始人山姆沃尔 顿早期在美国一个小城镇本顿威尔开始 经营零售业。经过四十几年的努力奋斗， 终于建立起全球最大的零售业王国。 关注公众号：HR管理世界（微信搜索ID：hrgLsj 进入） 免费下载海量名企管理资 料 (全部免费) 在全球拥有4000多家连锁店、 4000多 家供应商、拥有4457个仓库、并向全球 2000多家商场供货，每个商场的品种平 均在两万种以上。每年的销售额超过 2170亿美元。其
2、中在美国有2500多家， 萨姆俱乐部会员店500多家，海外机构 1000余家。公司已开设和即将开设的连 锁店和会员店遍及巴西、加拿大、中国、 德国、英国、韩国、墨西哥等国，员工 总数达100多万人，其中国际员工25万 多人。 在美国： 沃尔玛商店（Wal-mart Store） 1,647家 沃尔玛购物广场（Wal-mart Spercenter） 1066家 沃尔玛山姆会员店（Sams Club ） 500家 沃尔玛社区店（Wal-mart Neighborhood Market ） 31家 沃尔玛海外店：1170家历史：第一家沃尔玛商店开张 1962年 第一家山姆俱乐部开张 1982年 第
3、一家超级购物中心开张 1988年 第一家国外店铺开张（墨西哥） 1991年 沃尔玛的企业文化 Three Basic Beliefs 三項基本信仰 。Respect for the Individual 尊重个人 。Customer Service 服务顾客 。Strive for Excellence 追求卓越 公司主要经营理念： “天天平价” “物超所值” “服务卓 越” 第二部分：第二部分：沃尔玛的“合伙制”人 力资源管理 沃尔玛人力资源管理的特点规划 沃尔玛人力资源控制成功的原因 沃尔玛人力资源管理的特点规划沃尔玛人力资源管理的特点规划 招聘的双向性招聘的双向性 责任和权利双放手责任和权利双放手 轮岗制度轮岗制度 技能套餐化技能套餐化 人才提拔上的“快车道” 人才提拔上的“快车道” 寓教于乐的培训方式寓教于乐的培训方式 工资、福利、保险工资、福利、保险 招聘的双向性 海报 报纸、
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