1、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提纲提纲 薪酬结构薪酬结构 薪酬具体构成薪酬具体构成 薪酬调整薪酬调整 薪酬福利发放薪酬福利发放 3 薪酬结构薪酬结构 固定收入：主要包含基本工资，岗位工资，福利及津贴。 变动收入：主要包含绩效奖金、年度奖金及中长期激励。 薪资结构，根据职位不同，具体如下： 职位类别职位类别 收入构成收入构成 一般员工 工资（基本工资岗位工资）年度奖金福利与津贴 关键岗位 工资（基本工资岗位工资）年度奖金福利与津贴中长期激励 销售人员 基本工资佣金福利与津贴 4 薪资具体构成薪资具体构成 薪酬构成：薪酬构成： 工资工资 年度奖金年度奖金 绩效奖金绩效奖金 福利福利 津贴津贴
2、销售佣金销售佣金 工资构成：基本工资工资构成：基本工资 以薪酬架构定薪，结合员工个人资历、发展潜力、个人绩效等因素确定， 固定发放。 5 薪资具体构成薪资具体构成 置地职级 薪档一 薪档二 薪档三 薪档四 薪档五 薪档六 薪档七 薪档八 薪档九 L5-10 - - - - - - - - - L5-9 - - - - - - - - - L4-8 - - - - - - - - - L4-7 - - - - - - - - - L3-6 - - - - - - - L3-5 - - - - - - - L2-4 - - - - - - - L2-3 - - - - - - - L1-2 - -
3、 - - - - - L1-1 - - - - - - - 年度奖金年度奖金： 说明：说明： 考核系数可参照考核系数可参照深圳大区全员绩效管理制度深圳大区全员绩效管理制度 6 薪资具体构成薪资具体构成 年度奖金按照职务层级设定比例如下：年度奖金按照职务层级设定比例如下： 职务层级职务层级 年度奖金年度奖金 部门副经理及同等职务以上（L4-7、L4-8） 4倍月薪*考核系数（0.5-1.5） 部门助理经理及同等职务（L3-6） 3倍月薪*考核系数（0.5-1.5） 部门高级主管及同等职务（L3-5） 3倍月薪*考核系数（0.5-1.5） 部门主管及同等职务（L2-4） 2倍月薪*考核系数（0.5-1.5） 基层员工（L1-1、L1-2、L2-3） 2倍月薪*考核系数（0.5-1.5） 绩效奖金绩效奖金 公司全年绩效奖金总额为员工的公司全年绩效奖金总额为员工的1 1. .5 5倍月薪倍月薪（详
全部分类
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