1、 第 1 页 共 4 页 招聘管理作业指引招聘管理作业指引 编制编制 日期日期 审核审核 日期日期 批准批准 日期日期 第 2 页 共 4 页 一、一、 作业指引目的作业指引目的 规范公司员工招聘与录用、试用与转正等工作程序，确保公司经营管理有序进行。 二、二、 适用范围适用范围 适用于公司员工招聘、录用及转正管理。 三、三、 招聘与录用招聘与录用 3.13.1 聘用原则聘用原则 3.1.1 员工招聘工作应当以更好地配合并促进公司业务的开展为目的，坚持“公开、公平、公正、合 法”的原则，任人唯贤。 3.23.2 指导思想指导思想 3.2.1 提倡利用多种渠道进行招聘，鼓励内部晋升、内部选聘；
2、3.2.2 中层管理人员（副经理级以上）以内部晋升、内部选拔为主，原则上不考虑对外招聘，特殊情 况经董事长/总裁批准除外； 3.2.3 鼓励有能力的员工，能得到可发挥其才能、提高其专业技术水平的工作岗位； 3.2.4 鼓励员工掌握多种工作知识和技能； 3.2.5 希望员工为富力服务期间，在岗位职务和薪资待遇等方面均能得到逐步提升。 3.33.3 定岗定编定员制度定岗定编定员制度 为使企业组织机构和职能部门的设置更高效、精干，公司实行“定岗定编定员制度” 。 3.3.1 各部门必须设置固定的职位及相应的级别，不可随意增加职位，或变更级别。 3.3.2 各岗位必须对应固定的工作职责，做到权责分明，
3、各司其职。 3.3.3 各岗位必须配备固定的人员数目，只能在现职人员工作满负荷后方可增加人手。 3.3.4 各部门必须根据自身业务特点规划自身的组织架构，制定相应的岗位和人力资源配置方案，人 事编制应本着高效、精干的原则进行，严格编制。 3.43.4 招聘的实施招聘的实施 3.4.1 各部门如需要招聘新员工，应根据经审批的人事编制和人员补充计划，按规定的程序申报招聘 需求，获得批准后交由人力资源部统一实施。 3.4.2 各部门的人员招聘应在其编制内进行，原则上不进行编制外招聘。 3.4.3 公司鼓励通过多种途径进行员工招聘，包括内部提拔、内部选聘、内部人员推荐、面向社会公 开招聘、以及采用猎头服务等多种方式，以求吸纳最合适的人才，以满足公司业务不断向前发 展的需要。 3.53.5 录用录用 3.5.1 应聘者由人力资源部与用人部门共同考核、选拔，商定最后人选后，报主管领导最后面试考核。 3
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