1、 总经理岗位职责总经理岗位职责 1、执行董事会决议，主持公司日常经营管理，保证项目经 营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的各项任务。 2、负责子公司涉及流程的维护和完善； 3、负责制定公司中长期发展战略、重大经营决策、资产重 组方案和投融资计划，经批准后组织实施； 4、组织制定、报审或批准实施年度经营计划、生产计划、 财务预决算方案、企业利润分配方案以及年度目标责任考核 和奖惩方案； 5、根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置， 并提交董事会审议，通过后组织实施； 6、负责聘任或解聘公司中高级管理人员（副总或部门负责 人） ； 7、组织制定和批准实施企业组织结构调整、中层管理人员
2、 调整方案； 8、组织拟定公司人力资源规划和各项政策，并监督政策执 行； 9、负责与政府机构、相关业务单位、社会公众以及媒体的 联络公关，营造良好的经营环境； 10、负责公司各项管理制度的推行，切实推进集团颁布的各 项经营管理流程、考核制度等； 11、组织起草重大公司合同，如施工总包合同、设计合同， 除了重大合同之外，总经理有权直接审批、签订合同； 12、审核关键业务环节成果，如产品定位、销售定价和调整、 采购计划等； 13、积极配合集团各项检查工作，如定期审计、工程检查等； 14、负责公司人才培养，确保公司运作的人才需求； 15、董事会安排的其它工作。 办公室工作职责办公室工作职责 1、负责
3、公司公章、印鉴、营业执照、组织代码证、税务登 记证及相关证件的管理； 2、负责档案的接收、归档、保管、鉴定和销毁等日常管理； 3、负责各类行政公文、传真、函件的收发； 4、负责各类公文分阅、呈批、催办，负责文件、决策、信 息的上传下达； 5、根据公司年度工作计划组织编制人力资源规划并实施； 6、负责完善公司组织架构，组织编制和维护公司组织架构、 部门职责、部门架构、各部门岗位说明书； 7、执行人员招聘管理制度和流程； 8、负责完成相关人员的筛选和初试，并安排相关人员的多 次面试； 9、负责公司内部培训需求的定期收集和分析，编制培训计 划，组织公司内外部培训的实施和效果评估； 10、配合公司各项检查工作； 11、负责员工入职、调动、离职手续办理； 12、负责员工社会统筹保险事务办理； 13、负责劳动考勤管理、加班管理、工作证（牌） 、劳动保 护及员工休假管理； 14、根据公司福利制度，负责公
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