1、BGY 浅谈人力资源管理中的 劳动风险 和 防范 BGY 目 录 1 2 3 4 5 6 风险无处不在之 招聘用工 风险无处不在之 培训管理 风险无处不在之 薪酬福利 风险无处不在之 绩效管理 风险无处不在之 员工关系 人力资源管理之 法律法规 BGY 目 录 1 2 3 4 5 6 风险无处不在之 招聘用工 风险无处不在之 培训管理 风险无处不在之 薪酬福利 风险无处不在之 绩效管理 风险无处不在之 员工关系 人力资源管理之 法律法规 一、风险无处不在之招聘用工 1 录用条件 陈某是某制衣厂的老板，2012年3月2日，其员工王某介绍老乡小何入 厂打工，陈老板用人心切，没有仔细核查相关证件就立
2、即让小何入厂做搬 运工。2012年8月16日，小何上班期间发生意外，小腿被货物压至粉碎性 骨折（八级伤残）。得知消息后，小何父母带着亲戚和媒体记者等20多人 聚集到制衣厂，要求赔偿50万元。经查，小何发生意外时才15周岁。 工厂应该承担哪些责任？ BGY 一、风险无处不在之招聘用工 1 录用条件 违法使用童工，将受到劳动行政部门的严厉处罚。禁止使用童工规定 （2002年12月1日施行）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单 位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满 周岁的未成年人。第四条规定：“用人单位招用人员时，必须对被招用 人员的身份证；对不满16周岁的未成
3、年人，一律不得录用。用人单位录用人 员的录用登记、核查资料应当妥善保管。”如用人单位违法介绍和使用童工， 劳动行政部门将按照禁止使用童工规定第六条“用人单位使用童工的， 由劳动保障行政部门按照每一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚”。 需要承担巨额赔偿费用。其一,小何是童工，无法购买社会保险，其二，企 业违法使用童工，引起童工受伤或死亡；故企业还要承担巨额的赔偿费用。 BGY BGY 一、风险无处不在之招聘用工 防范措施 1所有招聘员工必须年满18周岁； 2入职上岗前必须仔细核对员工的身份证（要学会如何辨别真伪身份证，如 手感，文字，图案等），并将其复印件留底； 3杜绝各部门偶尔发生的未经人力资源部面试和提交入职资料就到公司安排 住宿、上班的情况； 4. 及时为新入职员工购买社保。 在审查员工入职资料的时候，我们还应该注意哪些细节？ 1仔细检查员工近几年的工作经历，如在化工、粉尘等
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