1、 利 达 行 物 业 项 目利 达 行 物 业 项 目 ( ( 大 厦大 厦 ) ) 人事及员工福利管理制度人事及员工福利管理制度 劳动条例劳动条例 1、员工招聘 2、体格检查 3、试用期 4、试用期合同的解除 5、个人资料 6、工作时间 7、膳食安排 8、薪酬制度 9、超时工作补偿 10、晋升与调职 11、辞退 12、辞职 13、自动辞职 14、员工培训 员工福利员工福利 1、休息日 2、法定假期 3、有薪年假 4、专业培训的费用报销 5、事假 6、病假 7、婚假 8、慰唁假期 9、产假 9、产假 10、计划生育假： 11、劳动保险 12、暂住证办理 13、因工受伤或死亡 14、计划生育津贴
2、 15、康乐活动 16、生日会及生日礼物 劳动条例劳动条例 1、员工招聘 本公司招聘员工的主要原则： a）公开招聘，公平竞争，择优录取。 b） 视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质，以及对该职位 的实务知识的了解，工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事 部及用人部门进行考核。 c） 员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程序进行，原则上员工之 直系亲属不适宜在公司共事，特殊情况由管理处主任批准方可录用。 2、体格检查 员工必须在公司指定的医院进行体格检查，取得合格健康证，方可正式录用。 凡发现员工患上传 染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，确保公司及客户的卫生
3、安 全。 3、试用期 自签定临时合同之日起，各员工均需通过三个月的试用期，试用期满将作出 评估，而工作表现令 人满意的，在员工本人亦同意下，将会由公司录用成为正式合同制员工，亦 由行政人事部安排签 订聘用劳动合同书 。若表现未如理想，而员工本人亦同意，可适当延长试 用期（但不超过六 个月） ，或不予续约。 4、试用期合同的解除（试用期满者按劳动合同规定处理） 试用期合同的解除：普通员工、文员、技术员，在解聘三日前通知；秘书、 主任及以上级别的， 在解聘七日前通知。 （一）由公司提出 a）员工在试用期内的工作表现未能符合公司录用条件或违反公司规定； b）员工患病或因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的； （二）由员工提出 a）公司没有按合同约定支付劳动报酬； b）经国家有关部门确认公司违反劳动安全及卫生条件恶劣； c）公司不履行试用期合同，或者违反国家政策法规，危害员工合法权益。 5、个人资
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