1、 1 目 标 责 任 书 甲方： 基金事业部 乙方： 单位/部门： 职位： 为充分调动乙方的积极性，确保公司年度经营目标的实 现， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方） 按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订 2019 年度目标责任书 ，以明确双方的责任、权利和义务，本 责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同 遵守。 一、考核指标及目标：见附件一2019 年度考核目标确 认表（经理级） 二、考核年度时间：2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日 三、甲方的权利和义务 （一）甲方为乙方实现考核目标提供必要的支持和保障； （二）甲方按双方约定的工资标
2、准和方式按月向乙方支 付基本工资； （三）甲方有权对乙方的工作进行检查和监督，并提出 改进意见； （四）甲方有权在乙方出现失控或重大失误而乙方又无 有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书 的执行； （五）甲方有权对乙方的工作进行定期考核，乙方连续 月未完成相关绩效目标，甲方有权向乙方提出警告；连续 2 月未完成相关绩效目标，甲方有权终止本责任书。 四、乙方的权利和义务 （一）乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制定 的各项管理规定； （二）乙方应在考核年度内完成双方确认的主要经营管 理指标，见附件一2019 年度考核目标确认表（经理级） ； （三） 乙方必须定期或不定期地按甲方
3、要求报送 （提交） 与经营管理活动有关的各项文件和资料，如每 月/季未完 成考核目标，乙方必须向直接上级说明未完成的原因，并提 出改进措施； （四） 乙方依据 2019 年度考核目标确认表 （经理级） 考核内容，制订所属各部门负责人、下属员工季、月、周经 营管理指标， 见附件二 2019 年度考核目标确认表 （员工级） ； （五）乙方应接受甲方对其能力和态度的考核，见附件 四2019 年度考核评分表（行为指标具体内容） 。 五、奖惩 甲方按照附件一 2019 年度考核目标确认表 （经理级） 完成情况， 依据附件四 2019 年度考核评分表 、 附件五 2019 年度考核与奖金系数对应表考核结果，给予相应奖惩。 六、其他 （一）本目标责任书一式二份，甲方代表、乙方各 执一份，具有同等效力。 （二）本目标责任书经甲乙双方签字后生效。 甲方： 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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