1、 第 1 页 共 3 页 请请(休休)假管理办法假管理办法 一一. 目的目的 为使公司员工请(休)假有章可遁，考勤制度规范化，特制定本管理办法。 二二. 范围范围 本 xx 百货所有员工 三三. 内容内容 3.1 员工请（休）假种类员工请（休）假种类 根据国家及政府的相关规定，结合公司零售业的性质、公司的经营状况， 公司员工的休假一般分为国家法定假日、公休日、事假、病假、工伤假、婚 假、产假、年工假等。 3.2 员工请员工请(休休)假制度假制度 3.2.1 事假事假 3.2.1.1 公司员工请事假须提前填写请（休）假单 （除排班表上已安排 的休假） ，按审批程序报各级领导审批。 3.2.1.2
2、 事后请假视为旷工，如遇特殊情况，未能事前请假，在事后一天 内出具相关有效证明，提出申请经门负责人及人事部查明属实后才准 予补假。 3.2.1.3 事假期间不计发薪资， 按实际时间从月工资中扣除， 事假无全勤奖。 3.2.2 病假病假 3.2.2.1 因病请假，应事前填写请假单 ，按审批程序报各级 领导审批。 3.2.2.2 因特殊情况，不能事先请假，要及时电话通知人事部，在回岗 位后一天内补请(休)假单并附医疗证明，否则视旷工处理。 3.2.2.3 病假必须附正规医院正规医疗证明。 3.2.2.4 病假为无薪假期，一个月内病假累计不超过三天的可计发全勤奖。 超过三天的不计发全勤奖。 3.2.
3、2.5 如发现有造假病历证明，按实际天数作旷工处理，情节严重者，公 司给予辞退处理。 3.2.3 婚假婚假 第 2 页 共 3 页 3.2.3.1 工龄满一年以上的员工，男性年龄达到 24 周岁，女性年龄达到 22 周岁以上， 家在广东省之外的可享受七天的婚假要持有当月发的结婚 证。 3.2.3.2 工龄满一年以上的员工， 男性年龄达到 24 周岁， 女性年龄 22 周岁， 家在广东省的可享受五天的婚假，要持有当月发的结婚证。 3.2.4 工伤假工伤假 3.2.4.1 因工受伤的员工需经部门负责人及人事部确认属实, 则能享受 工伤假. 3.2.4.2 员工因工受伤分因个人原因及非个人原因引起，如属本身操作 不慎或不小心，公司可根据实际调查情况承担医疗费的 30-40，并 批准相应比例的有薪工伤假期；如属非员工本人原因而导致工伤，公 司可根据实际调查情况全额承担基本医疗费， 并批准工伤假斯为
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