1、 第 1 页 共 2 页 员工工服管理方法员工工服管理方法 一、一、 目的目的 为统一公司的企业形象，建立良好的员工工作氛围及顾客消费氛围， 特制定本管理方法。 二、二、 适用范围适用范围 xx 百货内部员工、专柜员工及促销员 三、三、 内容内容 1 公司工服管理分为内部员工工服管理、促销员工服管理、专柜员工 工服管理。 2 工衣的领取及折旧方式： 3.2.1.内部员工入职时需到人事部领取两套工服。工服保证金采取从工资 中扣除的方式，新入职员工从第二个月开始扣除，以后转季重新领取 的工衣不另收押金。 3.2.2 内部员工一般每套以使用 18 个月折旧，在职期间折旧费用由公司 承担，未到折旧期限
2、员工离职工衣剩余费用由员工承担，工衣属员工 所有，如折旧费全部由公司承担的，在员工离职后工衣交还公司。 3.2.3 自工衣领取之日起，使用满 6 个月的工衣，折旧费由公司承担 30 使用满 12 个月的工衣，折旧费由公司承担 60；使用满 18 个月的工 衣，折旧费由公司承担 100。 3 促销员工服。 3.3.1 促销员入职时需交 30 元工服保证金，离职时退还 10 元，工服交 还本公司；若促销员离职后七天之内没来人事部办手续，则不退工服 保证金、培训费。 3.3.2 若促销员在离职时的工服因人为损坏，无法再穿着，公司不退 还工服保证金，若离职时遗失工服，则另需罚款 50元。 34 专柜员
3、工工服： 3.4.1 专柜员工根据各自的经营性质到人事部领取公司规定的工服，工 服折旧费用全部由专柜员工自行承担，费用在领取时一次性付清。 第 2 页 共 2 页 3.4.2 专柜员工原则上在专柜退场时全部收回，由本公司统一处理，折 旧费用不退回。 35 领用的工衣由个人妥善保管，因个人原因丢失或工衣破旧无法再穿的 须及时更换或补发，剩余折旧费用由员工承担，如员工未及时更换公 司有权强制要求更换；对于使用满 18个月需要更换或退还的工衣而无 法退还的，按工衣全新的 30收取赔偿金。 3. 6 内部员工、专柜员工在入职后，办理入职手续时在人事部领取工服， 从领取之日起算，三天之内发现工服有穿着不合身或有质量问题，可到 人事部更换，超过三天则不予更换。 3. 7 促销员、专柜员工因业务需要穿着具有自身品牌形象的服装的，须由 对方公司向采购部提出书面申请，经采购部审核，人事部审批后方可 执行。
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