1、 第 1 页 共 4 页 员工离职管理办法员工离职管理办法 一、目的： 为规范员工的辞职、离职、移交等手续的办理，特制定本管理办法。 二、范围： 适用于 xx 百货所有人员。 三、内容： 3.1 员工离职包括： 辞职：员工因个人原因辞去工作。 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因自身原 因需要裁员。 自动离职：员工连续旷工 3日或以上，或一个月内累计旷工 5天者视 作自动离职。 开除：员工因个人原因严重违反公司制度或给公司造成重大损失，被 公司辞去工作职位，停发剩余工资和培训费。 3.2 员工级与职员级辞职要提前半个月申请，主管、组长、技工级提前一个 月申请，经理级及以上提前
2、两个月申请。最终离职时间以审批时间执行。 各级别的具体离职审批权限参见人事行政管理办法（分店及总部）。 3.3.辞职者若平时工作成绩优秀，因客观原因要求辞职，应由部门直属上级 加以疏导挽留。 3.4 离职手续：离职时，员工持已批准的员工离职单到人事部领取移 交清单，按清单上的内容到部门进行移交，并由部门主管、人事部、 财务部签字确认。最终将移交清单及工卡交于人事部，进行核对考 勤，计算工资，移交清单交人事部留底。 3.5.人事部尽量一周安排一次员工统一离职，以减少工作量。 3.6.移交手续： 3.6.1 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司制 度，部门资料）等均应列入移交清单
3、并移交指定的接替人员 或有关部门，并应将已处理而未了结的事项交接清楚，并由接替 人员签字确认。 第 2 页 共 4 页 3.6.2 事务移交：工卡、办公用品、电脑、宿舍锁匙、车锁匙、印章、 设备设施状况等相关物品及事务，应列入移交清单上，并由 接管人签字确认。 3.7.移交期限：员工一天，职员及技术级二天，主管级三天，副经理级五 天，经理/总监级七天。 3.8.离职人员办理移交时应由直属上司指定接替人接收，如未定接收人时应 临时指定人员先行接收保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂 由其直属上司自行接收。 3.9 员工所列移交清单，应由直属上司详加审查，不合之处及时更正。 如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或应收款项有亏欠未清的， 应由签署移交清单的相关负责人承担责任。 3.10 各种移交手续办妥后，搬离宿舍交还锁匙方可领取薪金；自动离职或 开除的不能结算工资及培训费。 3.11
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