1、试用期第 月综合评价表 姓名： 部门/职位： 入职日： 年 月 日 学历/专业: 评价 模块 具体项目 评 分 标 准 得分 90-100 优秀 80-89 良好 70-79 合格 60-69 待提高 60 以下 较差 工作 业绩 50% 工作数量 任务超额完成 任务完成 任务完成 90%及 以上 任务完成 80%及 以上 任务完成 80%以 下 工作质量 高质量完成 无质量问题 有较少质量问题 有较多质量问题， 但不影响产出 存在严重质量问 题 工作难度 任务难度非常高 任务难度高 任务难度较高 任务有一定难度 简单的常规工作 工作方法 擅于提出新思路 与建议 能够提出新 思路与建议 偶尔出
2、个新思路 与建议 难得提出新思路 和建议 缺乏改善意识 工作 态度 25% 积极性 长期学习业务知 识；经常承担很 多额外任务 主动学习； 承担较多额 外任务 偶尔学习；承担 一般额外任务 被动学习；很少 主动承担额外任 务 从不学习；拒绝 承担额外事务 协作性 主动协助同事出 色完成工作 能够保持良 好的合作关 系，协助完 成工作 根据同事的请求 能够提供一般协 助 不能积极协作同 事，团队完成任 务质量较差 拒绝协助，影响 同事工作 纪律性 当月无任何违纪 现象，并能主动 要求他人遵守纪 律。 出勤率 100% 当月无违纪 现象，出勤 率 100% 基本能够遵守规 定和标准，有 1 次违纪
3、现象，出 勤率达到 90% 纪律性不强，有 违纪现象，出勤 率 80% 不能遵守工作规 定和标准，经常 有违规，出勤率 在 80%以下 责任心 工作有强烈的责 任心，工作能够 非常出色的完成 有较强的责 任心，工作 按要求完成 工作有一定的责 任心，工作基本 能完成 工作有一定的责 任心，经督促基 本上能完成 工 作 责 任 心 不 强，上司不能放 心交办工作 工作 能力 25% 沟通能力 善于沟通，能主 动与人合作 乐意与人沟 通 尚能与人沟通 不善沟通 不能与人沟通 执行能力 上级指令准时、 高质量的执行， 从无抱怨 上级的指令 及时完成， 无抱怨 上级指令完成但 有较少抱怨 上级指令基本完 成，且有抱怨 上级指令执行， 且经常抱怨 组织能力 善于组织协调各 作 能较好组织 协调各种工 作 能组织协调各种 工作 不善协调致使工 作发生困难 无法与人协调 管理能力 能高效管理业务 和团队
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