1、 员工试用期管理规定员工试用期管理规定 第 1 页 共 4 页 第一条第一条 目的目的 为进一步规范员工试用期管理工作，为员工试用期考核工作提供明确指导，特制定 本办法。 第二条第二条 适用范围适用范围 本规定适用于 xx 控股商管总公司及下属项目商管公司。 第三第三条条 管理职责管理职责 （一）商管总公司人力行政中心 负责商管总公司新员工入职引导、实施公司级培训、组织入职培训与考试、跟进试 用期员工考核进程并出具考核意见。 （二）用人单位 负责新员工工作安排、培训指导、考核评价、离职面谈。 （三）用人单位行政人事部 按授权负责新员工入职培训与考试，负责本单位员工考核的日常工作，保管和上报 考
2、核文件、表格等资料。 第第四四条条 试用期期限及工资发放标准试用期期限及工资发放标准 （一）试用期期限 所有在岗 E 级及以上员工试用期: 1、劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期为 1 个月； 2、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期为 2 个月； 3、3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为 6 个月，提前转正员工试 用期不低于 3 个月。 离职后重新入职员工， 离职不超过两年且重新入职岗位同原在职岗位可不再行约定 试用期，离职超过两年或重新入职岗位非原在职岗位需约定试用期，试用期参照上述执 行。离职后重新入职员工司龄重新计算。 xx 其他系统调入商业系统的
3、员工，原则上不再约定试用期。 （二）工资发放标准 1、B 级员工试用期工资按岗位职务聘任协议约定等级薪酬的 100%发放。 2、C、D、E 级员工月度工资按转正后岗位对应工资标准的 90%发放。 3、试用期员工的绩效奖金按照商业系统绩效管理办法的规定计算。 员工试用期管理规定员工试用期管理规定 第 2 页 共 4 页 4、试用期员工的其它相关待遇按公司相关规定及岗位职务聘任协议约定执行。 5、转正后，按劳动合同或岗位职务聘任协议约定薪酬发放。 第五第五条条 试用期间的考核试用期间的考核 （一）社会招聘新员工试用期考核内容及要求 1、入职考试 （1）由人力行政中心/项目行政人事部定期组织 “入职培训”，培训结束后进行 “入职考试”，主要考核新进员工对公司企业文化、紧密相关的制度流程、公司及部门 基本信息的认识和掌握程度。 （2）对于考试不及格者公司给予第二次补考的机会，若仍不及格，则视为不符
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