1、 离职管理办法离职管理办法 第 1 页 共 4 页 1.1. 目的：目的： 为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，使员工离职而给公司 带来的风险及损失最小化，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真 实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本指引。 2.2.范围：范围： 2.1 适用范围：xx 控股商管总公司、各项目商管公司。 2.2 发布范围：xx 控股商管总公司、各项目商管公司。 3.3.职责：职责： 3.1 各级管理人员：负责本部门所属员工的离职面谈、离职审核和离职交接工作。 3.2 商管总公司、各项目商管公司人事负责所属范围内员工的离职面谈、离职审批 流程跟踪
2、、离职交接手续的指导办理和离职分析等工作。 4.4.作业内容：作业内容： 4.1 离职审批 4.1.1 员工主动离职 A.员工提出离职：员工如有离职意向，应至少提前一个月向其部门负责人提出 书面辞职申请（试用期员工提前 3 天），并通过 OA 发起离职申请。 B.部门领导进行离职面谈：部门负责人应在接到员工辞职的当天（特殊情况下 三个工作日内）与提出辞职的员工充分沟通，对优秀员工努力挽留。在挽留无 效的情况下，需填写离职面谈表（部门部分），交人事条线。 C.行政人事部门负责与离职员工面谈，在挽留无果的情况下，填写离职面谈 表（人力资源部分）。 D.商管总公司及各项目商管公司人事将项目总签字后的
3、离职面谈表上传至 OA， 执行离职审批流程。 （根据权责手册约定，D1D1 级级及以下员工离职审批由项目商 管公司办结，商管总公司人力行政中心仅留存备案。） E.员工离职审批通过后，行政人事部门提供员工离职移交单，并按照规定 给员工办理离职交接手续。 4.1.2 员工被动离职审批 A.违纪辞退解除劳动合同的： 由员工所在部门负责人直接向所在单位行政人事 部门提交书面申请,同时用人部门将员工违纪证据提交给行政人事部，经授权 离职管理办法离职管理办法 第 2 页 共 4 页 领导审批后，由相应行政人事部门下发解除劳动合同通知书。公司不需向 员工支付任何经济补偿金。（需要同时提供符合劳动合同法规定的违纪证 据） B.公司单方（或者公司主动提出、双方协商一致）解除劳动合同的：由员工所 在部门负责人直接向所在单位行政人事部门提交书面申请,经授权领导审批 后，按正常离职程序审批流转。公司按国家有关规定
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