房地产公司人力资源战略研究招聘与录用管理（30页）.ppt
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房地产公司人力资源战略研究招聘与录用管理（30页）.ppt
1、万科人力资源战略研究万科人力资源战略研究 （招聘与录用管理）（招聘与录用管理） 一、万科发展概况一、万科发展概况 二、人力资源管理概况二、人力资源管理概况 三、招聘与录用管理体系三、招聘与录用管理体系 目录目录 一、万科发展概况一、万科发展概况 对万科的整个历史发展过程有一个宏观了解，能够帮助我们更好地理解本文的研对万科的整个历史发展过程有一个宏观了解，能够帮助我们更好地理解本文的研 究内容。万科历史概况如下：究内容。万科历史概况如下： 1984年，“现代科教仪器展销中心”注册成立，后改名为“深圳现代企业有限公 司”，这是万科企业股份有限公司(以下简称“万科公司”)的前身。企业属国营性质， 经
2、营办公设备、视频器材的进口销售业务。 1988年，深圳现代企业有限公司进行股份制改造，深圳万科企业股份有限公司正 式成立。同年介入房地产领域。 1990年，万科公司向连锁零售、电影制片及激光影碟等新的领域投资，初步形成 了商贸、工业、房地产和文化传播的四大经营架构。 1991年，万科公司A股在深圳证券交易所挂牌交易。万科公司确定综合商社之发展 模式。 1992年，万科公司跨地域经营发展迅速，重点开发中国东南沿海地区的房地产和 股权投资业务。 一、万科发展概况一、万科发展概况 1993年，万科公司放弃了以综合商社为目标的发展模式，确立了城市居民住宅开 发为公司的核心业务。同年万科公司发行4，50
3、0万股B股，在深圳证券交易所上市。B 股募集资金45，135万港元，主要投资于房地产开发，房地产核心业务进一步突显。 1997年，万科公司转让属下两个工业项目深圳万科工业扬声器制造厂及深圳万 科供电服务公司，基本完成对非核心业务的调整。同年，万科公司增资配股募集资金 人民币3.83亿元，主要投资于深圳住宅开发，其房地产业务发展更上一个台阶。 2000年，华润集团及其关联公司成为万科公司第一大股东，持有的万科股份占万 科总股本15.08%。 2001年，万科公司转让深圳万科精品制造有限公司和深圳市万佳百货股份有限公 司的股权。至此，万科公司完成历经多年的专业化战略调整，成为专一的房地产公司。 同年，万科公司进入了南京、武汉、长春、南昌4个城市进行房地产开发。 一、万科发展概况一、万科发展概况 2002年，万科公司发行可转换公司债券，募集资金15亿，主要用于发展房地产业 务。 2003年，万科
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