房地产公司从新鸿基到帕尔迪商业模式研究报告(99页).ppt
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房地产公司从新鸿基到帕尔迪商业模式研究报告(99页).ppt
1、从新鸿基到帕尔迪从新鸿基到帕尔迪 万科商业模式解析 无疑,万科是按照成为未来商界主流开发商的道路在前进。 如今的万科已经被行业喻为标杆企业,为什么万科会成为企业 学习的标杆呢?原因也是在于经过23年的探索,万科形成了可 引领企业持续发展的管理优势。 对于万科创造的业绩,业界名人冯仑的一句评论极为精辟: “有些公司80%时间关注的是机会和突破,只有不到20%时间抓 管理,而万科恰恰相反,80%80%精力投入管理性决策上,精力投入管理性决策上,20%20%是是 投资性的决策投资性的决策”。 一、适时而变的企业发展战略一、适时而变的企业发展战略 万科发展史上的四个阶段万科发展史上的四个阶段 阶段阶段
2、 时间时间 主要事件主要事件 战略规划战略规划 1 1988-1991 介入房地产领域,形成了商贸、工业、房 地产和文化传播的四大经营架构四大经营架构,股份制 改造,A股在深圳证券交易所挂牌交易。 确定综合商社发 展模式 2 1992-2002 确立了城市居民住宅开发城市居民住宅开发为公司的核心业 务,B股在深圳证券交易所上市,成为专 一的房地产公司。 完成专业化战略 调整 3 2003-2006 动用资金36亿,持有80%浙江南都股权, 100%上海南都股权,100%镇江润桥股权, 100%镇江润中股权和70%苏州南都股权, 后期增资配股募集资金人民币41. 967亿元, 主要用于购买土地,
3、支付土地开发工程款 及并购其它公司所需费用 基本完成珠江三 角洲、长江三角 洲、环渤海区域 的战略布局战略布局 4 2007-以后 与大型国企的合作,发展出万科公司管理 输出的新发展模式;签订多家战略合作协 议,储备制造业人才,为住宅产业化打下 基础 住宅产业化战略住宅产业化战略 试点与实践 2004年底,完成了第三个十年战略规划的制定:精细 化和产业化,1000亿和100亿 2005年底,完成了战略策略的内部梳理和对美国帕尔 迪公司的学习总结,形成了一整套策略实施的方法和工 具,并调整了流程,为大规模高速扩张提供了平台:标 准化、产品复制 2006年5月,开始调整组织架构,做实区域总部区域总部,专 业管理职能下放,正在建立“战略总部、专业区域、操战略总部、专业区域、操 作一线作一线”的组织架构:职能集权、专业放权 近年来万科内部演变的主要行动近年来万科内部演变的主要行动 20042014