1、编号：序号： 月检计划测试表 检查项目：培训管理 受检部门： 检查人： 年 月 日 序号序号 测测 试试 点点 测试方法测试方法 测测 试试 点点 描描 述述 受受 检检 人人 备备 注注 1 拟订年度培训计划 年检 计划完整、科学 行政部经理 2 组织实施 抽检 按计划执行，培训记录完整 人事主管 3 更新调整 年检 更新及时，并根据更新后的计划及时组织实施 行政部经理 4 培训记录 抽检 记录完整，真实 人事主管 5 岗位培训考核清单 抽检 行政部组织建立完善清单，并能按清单实施培训 人事主管 6 入职期培训 抽检 按岗位培训考核清单培训，培训记录完整 人事主管 7 入职培训考核 抽检 按
2、岗位培训考核清单进行考核，考核记录完整真实 人事主管 8 考核期培训 抽检 按岗位培训考核清单培训，培训记录完整 人事主管 9 考核期培训考核 抽检 按岗位培训考核清单进行考核，考核记录完整真实 人事主管 10 在岗培训 抽检 按岗位培训考核清单培训，培训记录完整 各部门 11 在岗培训的考核 抽检 按岗位培训考核清单进行考核，考核记录完整真实 各部门 12 专题会的组织实施 抽检 符合流程，记录完整 人事主管 13 交流会的组织实施 抽检 按规范组织实施，总结、记录完整 人事主管 14 编制外出培训计划 抽检 计划科学合理，手续完善 行政部经理 15 组织实施外出培训 抽检 按计划执行，总结、记录完整 人事主管 16 受训人自我评估 抽检 评估报告详细完整，笔试面试记录齐全 人事主管 17 培训效果 抽检 定期对培训情况评估，并形成效果评估报告 人事主管 18 考察信息共享培训 抽检 外出考察人员在一个月内进行信息共享培训 人事主管 序号序号 测测 试试 点点 测试方法测试方法 测测 试试 点点 描描 述述 受受 检检 人人 备备 注注 19 考核结果处置 抽检 对于考核不合格的，重新培训，或调整岗位直至末位淘汰 人事主管
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