1、目 录 1 绪论 . 2 1.1 研究背景和意义 . 2 1.1.1 研究背景 . 2 1.1.2 研究意义 . 2 1.2 国内外研究现状 . 3 1.2.1 国外研究现状 . 3 1.2.2 国内研究现状 . 4 1.3 研究方法和研究内容 . 4 1.3.1 研究方法 . 4 1.3.2 研究内容 . 5 2 股权激励的理论基础 . 6 2.1 股权激励的概念和种类 . 6 2.1.1 股权激励的对象 . 6 2.1.2 股权激励的概念 . 6 2.1.3 股权激励的种类 . 7 2.2 股权激励的理论基础 . 7 2.2.1 委托代理理论 . 7 2.2.2 激励理论 . 8 2.2.
2、3 企业契约理论 . 9 3 万科集团股权激励案例分析 . 10 3.1 万科集团概况 . 10 3.1.1 万科集团简介 . 10 3.1.2 公司治理结构 . 10 3.2 万科集团实施股权激励的动因 . 11 3.2.1 万科集团实施股权激励的外部动因 . 11 3.2.2 万科集团实施股权激励的内部动因 . 12 3.3 万科股权激励实施的主要内容 . 13 3.3.1 万科首期股权激励实施的主要内容 . 13 3.3.2 万科第二轮股权激励实施的主要内容 . 13 3.4 万科股权激励实施的结果 . 14 3.4.1 万科首期股权激励实施的结果 . 14 3.4.2 万科第二轮股权激
3、励实施的结果 . 16 4 万科集团股权激励存在的问题及解决对策 . 17 4.1 万科集团股权激励存在的问题 . 17 4.1.1 万科首期股权激励实施存在的问题 . 17 4.1.2 万科第二轮股权激励实施存在的问题 . 18 4.2 基于万科股权实施股权激励案例的改进策略 . 19 参考文献 . 错误错误!未定义书签。未定义书签。 1.1. 绪论绪论 1.1 研究背景和意义研究背景和意义 1.1.1 研究背景研究背景 随着公司控制权与所有权的分离， 管理层与股东之间的委托代理问题成为公 司治理中的一个重要问题，而激励是解决代理问题的基本途径和方式。由于企业 的管理者与所有者的利益目标并不完全一致， 因此需要通过激励和约束机制来对 经理人的行为进行引导和限制。股权激励通过在一定时期内让经理人持有股权， 促使他们能够在参与企业决策、承担风险、分享利润时也能以股东的身份参与进 来， 从而规
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