2016年四季度商场各项目增收计划推进方案（4页）.docx
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2016年四季度商场各项目增收计划推进方案（4页）.docx
1、四季度各项目增收计划推进方案四季度各项目增收计划推进方案 一、方案目的：一、方案目的： 为有效激励各项目营运部、企划部员工积极主动拓展内外资源，完成公司 下达的各项目收入指标，同时也为提升各项目多经收入，增加公司利润，特制 订本方案。 二、适用对象：二、适用对象：各项目营运部营运职能员工、企划部全体员工 三、推进内容：三、推进内容：各项目联营收入、多经收入指标完成情况 四、适用时间：四、适用时间：2016 年第四季度 五、推进办法：五、推进办法： 采取收入任务达标激励的办法，采取收入任务达标激励的办法， 主要考核各项目多经收入及联营收入之主要考核各项目多经收入及联营收入之 和。和。 1 1、团
2、队激励奖、团队激励奖 团队奖金的发放以完成公司下达的季度多经收入目标为前提，超额部分设 立阶梯挑战指标，当季收益以公司财务实际入账为准。 根据各项目上报第四季度增收计划，预计增加多经收入及联营收入如下 表： 项目项目 预算收入预算收入 （万）（万） 原预估原预估 （万）（万） 原预估原预估 完成率完成率 增收后预估增收后预估 （万）（万） 增收后完成增收后完成 率率 合计 第四季度各项目对比原计划多增收*万元，整体多经收入完成率为*%。现 针对各项目设立多经收入考核挑战值，即为各项目下达增量指标，超出增量指 标部分给予提成奖励。考虑到各项目实际情况，设立目标如下： 项目项目 预算收预算收 入入
3、 （万）（万） 原预估原预估 （万）（万） 原预估原预估 完成率完成率 原增收原增收 后预估后预估 （万）（万） 原增收原增收 后完成后完成 率率 挑战值挑战值 目标目标 （万）（万） 差额差额 （万）（万） 挑战挑战 值完值完 成率成率 合计 奖励方式：保底奖励奖励方式：保底奖励+ +提成奖励提成奖励 （1 1）保底奖励，各项目如）保底奖励，各项目如如完成上报指标，即可获得保底奖励如完成上报指标，即可获得保底奖励 30003000 元；元； （2 2）提成奖励，各项目）提成奖励，各项目达到挑战指标，则奖励对比原指标超额部分的达到挑战指标，则奖励对比原指标超额部分的 10%10% （含保底奖励），超出挑战值指标部分奖励（含保底奖励），超出挑战值指标部分奖励 20%20%。 项目项目 原指标原指标 （万）（万） 原指标原指标 完成率完成率 （% %） 挑战值挑战值 目标目标 （万）（万） 挑
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