1、 XXX 地产地产股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 录录 XX 地产地产薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一、 总则 . 1 二、 适用对象 . 1 三、 薪酬结构 . 1 （一） 基准工资 . 1 （二） 基本工资 . 2 （三） 绩效工资 . 2 （四） 年功工资 . 2 （五） 年度奖金 . 2 四、 薪酬调整 . 2 （一） 整体调整 . 2 （二） 单个调整 . 3 五、 薪酬支付 . 3 （一） 基本工资和年功工资的支付 . 3 （二） 绩效工资的支付 . 3 （三） 年度奖金的支付 . 3 1. 年度延迟奖金在以下情况减免： . 3 2. 年度延迟奖金在以
2、下情况下保留： . 4 3. 延迟奖金的提前兑现 . 4 （四） 薪酬扣缴 . 4 六、 附则 . 4 XX 薪酬管理制度薪酬管理制度 一、一、 总则总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是 员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效 益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足 公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪 酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配； 本制度以 XX 地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人
3、才薪酬在深圳市有竞争力， 骨干人才薪酬在全国有竞争力； 二、二、 适用对象适用对象 本制度适用于 XX 地产股份公司总部所有正式员工： 本制度适用人员分类如下： 公司高层管理人员类：指 XX 地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总 监。 公司中层管理人员类：指 XX 地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。 公司部门主管类：指 XX 地产股份公司总部各部门主管类员工； 公司部门员工类：指 XX 地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、 厨师等）； 三、三、 薪酬结构薪酬结构 员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构 成； 固定薪酬：包括基本工资、年功工资； 风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金； 不同类型人员根据实际情况进行不同组合。 （一）（一） 基准工资基准工资 基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
