1、员工奖惩制度员工奖惩制度 目的 为加强公司内部管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司各项制度得到严 格遵守，实现公司快速稳定发展，参照国家有关劳动法规，依据公司员工工作规则及各项相 关办法，规定，特制定本办法。 适用范围 本公司所有人员均适用本办法。 1、 工作满一年，无无故旷工、迟到、早退者，加 2-10 分。 2、 工作完成效率高，加 1-3 分。 3、 提合理化建议，经采纳施行，加 1-10 分。 4、 工作创新，管理创新，制度创新，加 2-10。 5、 检举违规或损害公司利益者，加 2-10 分。 6、 遇到对公司有利益、名誉损失和重大突发性事情，予以速报并灵活、妥善处置，为
2、公司避免了重大损失，加 2-10 分。 7、 能主动与他人分享成果，分享工作方法与经验，有效地带动团队工作，加 2-15 分。 8、 在部门内考核评比成绩优秀者，加 1-3 分。 减分 1、 上班无故迟到、早退者，每月累记达 5 次者，扣 1 分。 2、 上、下班托人签字、或代签字，伪造出勤记录者，每发现一次，扣 1 分。 3、 绝对禁止贪污受贿。违反扣 16 分以上。 4、 绝对禁止直接或间接向竞争对手、同行泄密。违反扣 16 分以上。 5、 严禁破坏公司财物，严禁侵占他人财物。违反扣 3-15 分，特别严重者扣 16 分以上。 6、 严禁利用职务之便谋私利。违反扣 3-15 分。 7、 严
3、禁索取业务单位、关联单位的利益。违反扣 3-15 分。 8、 严禁浪费原材料及能源。违反扣 1-15 分。 9、 严禁工作时间赌博、炒股。违反扣 3-10 分。 10、 严禁隐瞒一切工作差错。违反扣 3-10 分。 11、 严禁包庇他人、玩忽职守。违反扣 3-10 分。 12、 严禁不及时反馈工作进展情况。严禁在本人、本部门的力量完成工作有难度或遇 到突发事件时，知情不报。违反扣 3-10 分。 13、 禁止内部争吵，过多传话，造谣诽谤，搬弄事非，中伤分人。违反扣 3-10 分。 14、 禁止斗殴或殴打他人。违反扣 2-10 分（情节严重者给予解雇） 。 15、 禁止弄虚作假。违反扣 2-10 分。 16、 禁止蓄意压制或埋没人才。违反扣 2-5 分。 17、 禁止泄私报复，故意刁难他人。违反扣 2-5 分。 18、 禁止野蛮管理。违反扣 1-5 分。 19、 不许在公众场所草率评介下属。
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