红星美凯龙家居建材商场内部兼职讲师管理办法（7页）.doc
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红星美凯龙家居建材商场内部兼职讲师管理办法（7页）.doc
1、内部兼职讲师管理办法内部兼职讲师管理办法 一一. . 目的目的 1. 通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公 司内部传承、传递。 2. 通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升 内部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。 3. 扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。 4. 提高管理人员的部属培育能力。 二适用范围：二适用范围： 集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。 三兼职三兼职讲师讲师的选聘的选聘 工作职责：工作职责： 1. 有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业
2、知识，技能或相关管理课程的教 案开发； 2. 有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工 作； 3. 有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪； 4. 有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。 内部讲师的选拔内部讲师的选拔 1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选 拔。 2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试 讲，试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合 格后发给聘书。 选拔要求选拔要求 1 、为人正直，责任心强，性格开
3、朗，耐心踏实且严守保密要求； 2、对培训工作有浓厚兴趣，工作态度认真负责； 3、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识或实际工作经验； 4、形象良好，善于沟通，有较好的语言及文字表达能力； 5、具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力； 四内部讲师的等级划分四内部讲师的等级划分 内部讲师的等级由低到高依次为四级、三级、二级、一级和特级。初次进行选拔的内部讲师 级别为四级，每年进行评选和定级，等级之间逐级晋升，不可跃级。尚未参加年度选拔或临时 性、项目性的内部讲师可参照四级讲师享受相应的待遇。 不同的等级享受不同的讲师待遇。 五五 内部讲师的晋级内部讲师的晋级 1. 讲师的年度评分由以下几个部分组成：授课时数、学员的课后评分，培训部对讲师的培训 综合授课管理评分。原则上年度评分达到 90 分以上的，可晋一级。 2. 兼职讲师为公司编写标准教案，教案经审核通过后将直接晋升一级。 3. 内部
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