工伤职工的停工留薪期 时间：2018年11月 1日停工留薪期工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期确认 医院建休证明确认 停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日 根据医院资料由劳动能力鉴定委员会鉴定 用人单位根据病情及目录确认 劳动能力鉴定委员会根据病情及目录确认停工留薪期待遇视为正常出勤支付工资前十二个月平均工资计件平均或效率系数停工留薪期满后待遇病假待遇工伤待遇约定待遇职业病停工留薪期确诊时间疑似职业病诊断职业病认定
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