1、人事行政主管职位说明书基本资料职位名称人事行政主管所属部门人事行政部直接上级人事行政部经理直接下级行政人事专员职位定员所辖人数岗位设置目的 为公司提供人力资源、行政后勤管理与服务支持，协助经理做好公司日常人事、行政事务工作。关键职责和工作任务关键职责工作任务人力资源管理招聘和人员录用管理1、开展人力资源盘点和人力资源需求分析2、协助行政人事部经理，建立完善招聘和人才测评体系3、负责按人力资源规划编制年度招聘计划及招聘预算4、建立并拓展有效的招聘渠道，建立人才储备库5、按计划组织招聘实施：选择渠道、发布信息；组织候选人测评选拔；人员录用6、组织对招聘成效的评价，为改进招聘有效性提供参考7、负责离
2、职人员的离职面谈，并提供流失分析报告8、负责员工的入职指引及入职跟踪企业文化建设1、根据公司企业文化建设纲要、制定企业文化建设规划2、编制企业文化实施方案并组织实施3、组织实施企业文化培训4、开展内部企业文化宣传、交流和员工活动5、组织与外部企业的文化交流活动后备人才队伍建设1、根据公司的人力资源规划，开展后备人才的选拔、考核、跟踪、培训工作行政后勤管理行政管理1、负责行政、信息化管理制度的建设和完善2、负责公司各类文件的拟制、审核、行文、机要流转、文件登记、处理、存档和上呈及下发等工作流程的建立及执行监管，保证行政效率3、建立公司档案管理制度，保证公司文件的有效管理（包括公司营业执照、组织代
3、码证等重要证照；）4、负责公司会务接待及会务管理，以及各类会议的筹备和组织工作负责公司工商管理证照的办理和年审资产管理1、根据集团资产管理制度，建立资产台帐，组织资产盘点，保证公司资产的安全和有效管理。2、公司固定资产和行政办公用品及其他物资的采购、管理其它工作1、协助部门经理做好员工管理一体化工作2、领导临时交办的工作任职条件相关专业要求：文秘、工商企业管理、人力资源管理、经济管理所需相关工作经验及年数： 1、 从事人力资源管理工作2年以上的直接工作经验，熟悉各类劳动政策法规和人力资源管理流程；2、 熟练使用offies办公软件、熟悉行政工作流程相关工作2年以上。所需知识和技能：l 熟悉当地劳动人事政策法规l 熟悉人力资源管理流程l 熟悉公文写作l 熟悉办公自动化核心胜任能力要求团队管理；统筹计划；目标管理；诚信正直工作协作关系内部协调关系l 人事行政部经理、人事专员、行政专员l 公司各部门及员工劳动关系外部协调关系l 供应商l 劳动局、社保局l 人才市场和猎头公司l 管理培训咨询公司工作环境描述l 办公室
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