1、辞职管理规定 1. 目的 规范职员辞职流程，减少辞职给正常工作带来的影响，避免公司风险。 2. 2. 范围范围 全体职员。 3 3 职责职责 集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区人力资源部遵照执行。 4. 4. 职员职员辞职辞职管理管理 4.1 4.1 辞职时间要求辞职时间要求 职员辞职，须提前一个月提出申请；在试用期内提出辞职，须提前 7 个工作 日提出申请；否则，公司有权扣除辞职人员未发薪金及奖金。 4.24.2 职员辞职审批程序职员辞职审批程序 4.2.1 4.2.1 地区公司职员辞职程序地区公司职员辞职程序 4.2.1.1 辞职申请 辞职人员提出书面申请报告，并填写辞职申请表 ，报
2、相关责任人审批。 4.2.1.2 辞职申请审批权限 A. B 级职员：由集团人力资本经营部审核，集团总裁审批。 BC 级职员：由地区总经理、集团人力资本经营部审核，专业分管执行总 裁审批； CD-E 级职员：报地区部门负责人、地区人力资源部面谈审核，地区总经 理审批，报集团人力资本经营部备案。 4.2.1.3 留任 未通过辞职申请审批的职员由人力资源部负责与其沟通，申请人同意留任 后，辞职申请撤销。 4.2.1.4 离职 辞职审批通过，由人力资源部办理离职手续、离职面谈，相关职员办理离任 工作交接后离职；离任地总须报集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管 理部实施离任审计。 4.2.2 4
3、.2.2 集团总部职员辞职程序集团总部职员辞职程序 4.2.2.1 辞职申请 辞职人员提出书面申请报告，并填写辞职申请表 ，报相关责任人审批。 4.2.2.2 辞职申请审批权限 A. A-B 级职员：由专业分管执行总裁审核，集团总裁审批； BC 级职员：报集团人力资本经营部面谈审核，专业分管执行总裁审批； C. D-E 级职员：报集团人力资本经营部面谈审核，总部各部门负责人面谈 审批； 4.2.2.3 留任 未通过辞职申请审批的职员由集团人力资本经营部负责与本人沟通，申请人 同意留任后，辞职申请撤销。 4.2.2.4 离职 辞职审批通过，由集团人力资本经营部办理离职手续、离职面谈，相关职员 办理离任工作交接后离职；关键岗位人员由集团人力资本经营部组织离任审计， 集团知识管理部实施离任审计。 4.3 更新职员异动登记表 职员离职后，人力资源部将职员离职信息记入职员异动登记表并上载。 5 5相
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