大型房地产开发企业借用人员工作鉴定表（2页）.doc
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大型房地产开发企业借用人员工作鉴定表（2页）.doc
1、 借用人员工作鉴定表借用人员工作鉴定表 姓 名 所在单位 借用单位 借用时间 年 月 日 至 年 月 日 借用工作期间工作评价 序号 评价内容 具体描述 直属上级评估 1、 适应能力 工作独立性强，能够迅速主动熟悉、了解新工作环境、新工作伙伴和新工作 内容；能快速自如地查找与使用新工作需要的各种资源。 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 2、 沟通能力 能够认真倾听并尊重不同意见；积极主动地与公司内外的客户沟通，建立良 好的伙伴关系； 在工作中能够清晰简练地表达主要观点， 文字与口头表达强。 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 3、 工作进展 工作有条理，计
2、划性良好，并能及时完成工作计划的能容，在借用期间，取 得阶段性工作成果。 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 4、 团队合作 认同团队目标， 积极参与、 支持团队决策； 在团队中主动分享工作相关信息； 为团队成员提供支援，积极配合团队成员完成工作。 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 5、 学习与创新 积极地收集内外同行的各类信息，并吸取他人的知识和经验；通过自我反省 的方式以吸取经验教训；积极参加各类培训课程，对于工作中需要提升的方 面，主动地寻找学习资源；不断地改进工作流程和工作方法。 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 6、 职业精神 理解并认同公司的核心价值观，并为价值观的传播贡献力量；积极主动，关 注细节，有责任心；对工作充满热情，为完成工作必要时愿意付出额外的努 力；遵守公司各项规定和程序，是其他职员学习的典范。 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 借用期间总体评价借用期间总体评价 杰出（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）需改进（ ） 具体评语： （可另附纸） 直属上级（借用单位）签名： 日期： 年 月 日 注：此表由借用单位直属上级填写，发派出单位直属上级阅知；报借用、派出单位人力资源部、集团人力资本经营部备案。
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