大型房地产开发企业文化专业师岗位说明书（2页）.doc
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大型房地产开发企业文化专业师岗位说明书（2页）.doc
1、人力资源人力资源部部 企业文化企业文化专业师专业师 岗位说明书岗位说明书 1. 基本资料基本资料 1.1 岗位名称 企业文化专业师 1.2 岗位类别 专业 1.3 所在部门 人力资源部 1.4 岗位定员 1 人 1.5 临时替代岗位 版本信息 2005-1 2. 岗位关系岗位关系 3.3. 汇报程序及督导范围汇报程序及督导范围 3.13.1 直接汇报岗位：直接汇报岗位： 人力资源部高级经理 3.23.2 直接下属个数：直接下属个数： 0 3.33.3 间接下属个数：间接下属个数： 0 4.4. 岗位目的岗位目的 41 在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、创新
2、型 组织。 5.5. 职责描述职责描述 序号序号 工作目标工作目标 （权重）（权重） 工作内容工作内容 衡量标准衡量标准 权权 限限 经 办 审 核 批 准 督 导 5.1.15.1.1 制定企业制定企业 文化行动文化行动 计划计划 （30%30%） 依据集团的统一部署制定本地区的企业 文化行动计划。 及时、可操作性 强 5.1.25.1.2 推进企业推进企业 文化实施文化实施 （40%40%） 按照时间节点，推动各部门按时高质量 地完成各项行动计划 计划完成率 95% 以上 5.1.35.1.3 评估企业评估企业 文化建设文化建设 效果效果 （30%30%） 定期评估企业文化建设的执行效果
3、评估报告完成率 100% 5.25.2 使用文件使用文件 人力资本政策 ，人力资本政策 ， 人力资源手册人力资源手册 5.35.3 工作联系工作联系 内部内部 外部外部 1、总部各部门 2、各地区人力资源部 相关培训结构 公司总经理 人力资源部高级经理 招聘高级专业 师 绩效考核与培训专 业师 人事事务专员 企业文化专业企业文化专业 师师 6.6.任职资格任职资格 6.16.1 教育要求教育要求 【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历 【扩展要求】人力资源管理专业 6.26.2 工作工作经验经验 【基本要求】二年以上大型企业工作经验 【扩展要求】 二年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设二年以上 工作经验 6.36.3 技能要求技能要求 基本技能： 【基本要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。 【扩展要求】 管理技能： 【基本要求】较强的组织协调沟通能力 【扩展要求】
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