1、招聘管理招聘管理制度制度 1. 目的目的 建立规范、完整、高效的人才聘用体系，有效地招聘选拔合格人才。 2. 范围范围 集团全体职员。 3 职责职责 集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区遵照执行。 4. 招聘管理招聘管理 4.1 招聘要求 4.1.1 规划要求 地区公司应严格按照集团和地区人力资本规划的要求，制定地区公司招聘 计划。 4.1.2 学历要求 自 2005 年 10 月 1 日起，除销售员、会所服务员、司机、前台可以是大专 学历外，其他一律要求全日制大学本科毕业及以上学历。 地区公司招聘程序 4.1.3 设计、工程、成本专业人员入职要求，须满足以下条件： 全日制大学本科以上学历
2、 专业对口 具有大型房地产企业工作经历 年龄小于 35 岁 4.2 地区公司招聘程序 4.2.1 半年度招聘计划制定 地区人力资源部参照年度人力资本规划、各部门半年度招聘计划，并征求总 部专业部门意见后制定地区年度人员招聘计划，报集团人力资本经营部总经理 审核，由地区总经理审批。 4.2.2 招聘计划实施 各部门若需招聘人员， 应依据半年度招聘计划进行； 填写 人员补充申请表 ， 报地区人力资源部审核，地区总经理审批后，方可进行招聘。 4.2.3 应聘信息发布和资料收集 A. 公司通过各类媒体（报纸、杂志、招聘网站等） 、社会招聘等方式发布招 聘信息、收集应聘者资料； B. 地区招聘 C 级及
3、以上管理人员或相应级别的专业技术人员可以委托猎头 公司，报集团人力资本经营部审批。 4.2.4 简历筛选 地区人力资源部按招聘岗位的岗位说明书任职标准，如学历、年龄、专 业水平等对应聘者资料进行筛选。 对于年龄大于岗位说明书要求的候选人，地区人力资源部须提前向总部人力 资本经营部说明情况，征得同意后才能进入下一步招聘流程。 4.2.5 初试 地区人力资源部与应聘者预约时间，安排应聘者参加初试并填写岗位申请 表 ： A素质测评：对于申请中高级管理岗位的应聘者，地区人力资源部应在初 试时对应聘者进行素质测评、管理技能测试和电脑水平测试，管理类岗位必须在 复试前进行性格测试和管理技能测试，供复试时参考； B专业测试：地区人力资源部安排应聘者进行专业类测试（测试题库由集 团人力资本经营部统一提供） ，测试结果供用人部门评估； C初次面试：应聘者通过素质测评、专业测试和电脑水平测试后，地区人 力资源
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