1、目目 录录 第一章 总则 . 1 第二章 考核方法 . 1 第三章 季度考核 . 5 第四章 年度考核 . 7 第五章 申诉及其处理 . 8 第六章 附则 . 9 附件一 季度考核流程图 . 10 附件二 考核评分表及填表说明 . 11 附件三 考核指标评定表 . 20 附件四 考核统计表 . 27 附件五 考核申诉流程图、表格 . 35 附件六 中层管理人员周边考核交叉表 . 37 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 适用范围 万科房地产开发有限责任公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总 经理由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。 考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行
2、政事务、销售/营销、技术、 财务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见业绩合同管理办法 。 第二条第二条 考核目的 员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平， 从而有效提升公司整体绩效。 第三条第三条 考核原则 考核工作遵循以下原则： （一） 以提高员工绩效为导向； （二） 定性与定量考核相结合； （三） 公平、公正； （四） 多角度考核。 第四条第四条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一） 薪酬分配； （二） 职务升降； （三） 岗位调动； （四） 员工培训。 第二章第二章 考核方法考核方法 第五条第五条 考核周期 考核分为季度考核和年度考核。其
3、中季度考核于各季度结束后十日内完成；年 度考核于次年一月二十日前完成。 第六条第六条 考核职责划分 （一） 考核管理委员会职责 由总经理、各副总经理、四总师、人力资源部经理组成公司考核管理委员会领 导考核工作，承担以下职责： 1、 最终考核结果的审批； 2、 中层管理人员考核等级的综合评定； 3、 员工考核申诉的最终处理。 （二） 人力资源部职责 作为考核工作具体组织执行机构，主要负责： 1、 对各部门进行各项考核工作的培训与指导； 2、 对各部门考核过程进行监督与检查； 3、 汇总统计考核评分结果； 4、 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 5、 对各部门季度、年度考核工作情况进行通报； 6、 对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； 7、 为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调 动等的依据； （三） 各部门主管的职责 1、 负责本部门考核工作的整体
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