1、 1.1. 流程目的流程目的: : 规范招聘过程的管理。 2.2. 流程适用范围：流程适用范围： 适用于各一线公司助理总经理（不含）级以下的员工招聘活动的组织，公司助理总经理（含） 以上的报集团人力资源部审批后招聘。 3.3. 术语与定义：术语与定义： 无 4. 流程客户：流程客户： 招聘需求部门。 5.5. 流程输入与输出：流程输入与输出： 输入：招聘需求； 输出：录用新员工。 6.6. 流程主要角色及职责：流程主要角色及职责： 流程角色流程角色 人员姓名或岗位人员姓名或岗位 职责职责 流程所有者流程所有者 集团人力资源部人事运营中心招聘 管理岗 负责该流程的制定、控制、修订和解 释。 流程
2、批准者流程批准者 集团人力资源部人事运营中心负责 人、集团人力资源部负责人 负责该流程的审批和监督。 流程贡献者流程贡献者 集团流程与信息部流程体系优化中 心 指导流程体系的建设，并参与流程文 件的制定。 活动执行者活动执行者 一线地产公司人力资源职能部门招 聘管理岗 负责该流程的日常运营。 招聘流程（社会招聘） 7.7. 工作程序：工作程序： 流程名称：一线公司招聘管理流程 集团 财务管理部负责人 人力资源部负责人 支持性文件及相 关记录表单 应聘人员 一线地产公司 人力资源职能部门招聘管 理岗 一线地产公司 人力资源职能部 门负责人 一线地产公司 总经理 一线地产公司 招聘需求部门 2.
3、审核 2. 审核/审批： 是否在权限及 计划内 2.审核/审批 3.发布招聘信息 4.筛选简历 6.初步面试及笔试 8、用人部门指定 专人主持面试，人 力招聘岗参与 如有需要，人力招聘岗 组织用人部门主管领导 及公司总经理一同复试 9. 为面试合格 者准备录用 通知函 7.收到招聘复 函 11.体检及 个人资料是否 合格 13.入职、试 用管理流程 N Y 不合格 合格 不录用 Y 不合格 2.审批 Y 1、助理总经理/公司总监（含） 以上人员 2、人力系统副经理及以上 12.发送录用通 知函, 通知薪金 管理专员新员工 岗位、薪金信息 招聘 网站 等 HR 工作 平台 各公司可选是否利用系统发放 通知 1.根据岗位编制要 求和人工成本预算 提出招聘需求 Y 招聘 网站 等 岗位编制表 XX地产公司XX年度 管理费用管理预算表 招聘需求表 职位申请表 面试报告 招聘复函 入职、试用管理流程
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