1、 考勤管理制度考勤管理制度 （试行版）（试行版） 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期日期 修订状态修订状态 修订内容修订内容 修订人修订人 审核人审核人 批准人批准人 1.1. 目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。 2.2. 适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。 3.3. 职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主
2、管负责考勤记录和考勤汇总。总。 4.4. 定义：定义： 4.1. 迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者； 4.2. 早退：于规定下班时间前十分钟下班者； 4.3. 中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。 4.4. 旷工： 未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者； 超过批准的假期又没有及时续假者； 5.5. 工作时间的规定：工作时间的规定： 5.1. 正常上班时间为： 上午 8：30- 12：00 下午 13：30- 17：30 中午 12：00- 13：30 为午餐、午休时间。 5.2. 每周周六、周日为公休日。 5.3. 员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需
3、要，可不受上述规定的限制，但必 须提前告知综合管理部。 6.6. 员工日常出勤要求员工日常出勤要求 6.1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间。 6.2. 任何原因迟到、 早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接 领导。 6.3. 培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在 外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。 6.4. 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 7.7. 假期类别假期类别 7.1. 法定节假日安排 7.1.1 法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。 7.1.2 以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。 7.1.3 法定节假日照常享受工资和福利。 7.2. 病假、事假 7.2.1 员工请病（事）假应提前填写请假休假申请单 ，经部门经理和总经理批准后交 综合管理部备案,由综合管
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