1、 奖惩制度奖惩制度 （试行版）（试行版） 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期日期 修订状态修订状态 修订内容修订内容 修订人修订人 审核人审核人 批准人批准人 2008-8-1 第一次 全面修改 1.1. 目的：为提高工作实效，对员工做到奖惩分明，结合公司的实际情况，特制定本制度。目的：为提高工作实效，对员工做到奖惩分明，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2.2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 3.3. 职责：职责： 3.1. 综合管理部负责监督本制度的实施； 3.2. 总经理负责所有奖惩项目的最终审批；综合管理部负责记录和归档；
2、4.4. 奖励奖励 4.1. 凡符合下列条件的员工，公司将予以奖励：凡符合下列条件的员工，公司将予以奖励： 4.1.1. 为公司的社会形象做出重大贡献或争得重大荣誉的； 4.1.2. 在提升公司管理、产品品质、销售业绩、客户服务等方面成绩突出的； 4.1.3. 完成重要任务的； 4.1.4. 解决重大疑难、遗留问题的； 4.1.5. 有重大发明、革新方法，成效显著，为公司取得明显效益的； 4.1.6. 为公司节约大量成本或挽回重大经济损失的； 4.1.7. 对突发事件、事故和重大客户投诉事件妥善处理的； 4.1.8. 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效的； 4.1.9. 一贯忠于职守、认真
3、负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神的； 4.1.10. 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神的； 4.1.11. 培养和举荐人才方面成绩显著的； 4.1.12. 满足公司设立的其它奖励条件的。 4.2. 奖励类别奖励类别 4.2.1. 总经理特别奖：由总经理提名给予的特别奖励，授予年度绩效目标计划完成 特别好、对公司有卓越贡献的团队或个人。 4.2.2. 优秀员工奖：授予由各部门提名、综合管理部组织评选的优秀员工。 4.2.3. 全勤奖：员工在一年内（指阳历年 1 月 1 日至 12 月 31 日）未缺勤，经综合管理 部审核后授予全勤奖，对获全勤奖的员工颁发荣誉证书和奖金。 4.2.4. 年资奖：为公司服务年满 5 年、10 年及 20 年且工作态度与成绩优秀的员工，分别 授予服务五年奖、服务十年奖及服务二十年奖。对获服务年资奖的员工颁发荣誉证 书和奖金。 4.3. 奖励
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