房地产开发公司人力资源开发（人事部）工作标准.doc
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房地产开发公司人力资源开发（人事部）工作标准.doc
1、人力资源开发人力资源开发人事部工作标准人事部工作标准 部门职能部门职能 人事部是集团人力资源开发中心劳动、人事、工资、社会统筹及档案管理的 职能部门。负责人力资源的招聘、储备、调配、考核、离职和劳动合同管理。负 责国家人事政策的研究及集团人事政策拟订、解释、推行，以确保集团人力资源 发挥最大效用。 工作内容与要求工作内容与要求 一、工作职责一、工作职责 1 1、关于国家劳动人事政策方面、关于国家劳动人事政策方面 （1）负责对国家劳动人事政策及相关法律、法规进行研究、贯彻，并依此 指导各子公司的人事管理工作。 （2）负责解答各子公司及职员对国家劳动人事政策及相关法律、法规提出 的咨询。 2 2、
2、关于集团人事、关于集团人事政策方面政策方面 （1）制订、修改、完善集团人事规章制度。 （2）对集团审定的人事规章制度进行宣传、解释。 （3）根据集团发展目标及相关政策，修订职员手册; （4）负责各子公司及职员对集团各项人事规章制度满意度的调查并收集有 关建议，分析汇总后上报本中心总经理. 3 3、招聘管理、招聘管理 （1）根据已确定的人员编制方案，对各中心、各子公司上报的用人申请 表进行审核。 （2）提交人员招聘方案报本中心总经理审定。 （3）根据审定的人员招聘方案选择相应媒体发布招聘信息及开展相关 招聘工作。 （4）对应聘材料进行甄选，确定初试人员，对初试人员进行甄选确定合格 者，并将合格人
3、员的应聘材料报人力资源开发中心总经理审定。 （5）将审定人员推荐给用人单位，根据用人单位反馈意见确定录用。 （6）负责应届毕业生招聘方案、计划实施以及实习人员的安排。 （7）与各大人才中心、猎头公司保持联系，熟悉并掌握外部人才的市场动 态。 4 4、人事管理、人事管理 （1）对各子公司上报的人员编制方案及人员增编报告进行审核。 （2）给核定录用人员发放录用通知书 ，引导新进人员依报导程序单 至用人单位办理报导手续，并依人员情况填制人员异动记录 、 薪资通知单 、 发布职员到职通报、建立录用人员内部人事档案。 （3）根据试用期工作表现、所在子公司总经理考核意见及集团有关规定办 理试用期总部职员转正、辞退手续。 （4）负责总部职员日常考勤，对职员申请的各种请假，根据集团有关规定 进行审核。 （5）每月月终编制总部职员考勤表，并报财务结算中心作为核算职员当月 工资的依据。 （6）负责集团职员各种
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