1、薪资管理办法薪资管理办法 第一条第一条 为规范建业住宅集团（中国）有限公司（以下简称“集团” ）职员 的薪资管理，保障劳资双方发合法权益，特制定本办法。 第二条第二条 薪资构成：工资总额=工资+津贴+奖金，其中： 一、工资分为基本工资与工龄工资。基本工资部分采用职务级别工资制，即 根据职员职务的高低、责任的轻重和工作的难易程度及职员的工作能力、资历确 定工资级别（见表一） ；工龄工资根据其参加工作的时间长短及在公司工作的时 间长短来确定。 二、津贴包括误餐补贴、职称补贴、医疗补贴等（见表二） 。 三、奖金由集团根据年度税后利润确定。 第三第三条条 薪资支付 一、公司按职员的实际工作天数支付薪资
2、，发薪日期为每月 5 日，支付职员 上月工资。若逢双休日或法定节假日，推迟至下个工作日支付。 二、加班时间以小时计算，加班工资依下例方式确定： 1、月基础工资（月基本工资的 40%为基础工资，月基本工资的 60%为岗位工 资）除以（308）得到小时工资为基数，一般工作日加班以 1.5 倍基数计算； 双休日加班以 2 倍基数计算；国家法定节假日加班以 3 倍基数计算。 2、管理人员及销售人员没有加班工资。 3、普通职员及特殊岗位职员加班工资执行细则参见建业集团加班工资执 行细则 。 第四条第四条 薪资调整 一、薪资调整按薪资调整类别表执行（见表三） 。 二、职员因职务变动，如职务晋级，增加后的薪
3、资从公司下发有关通知后的 下月起执行；职务降级，降低后的薪资从公司下发有关通知的下月起执行； 三、本职务内晋级，除由定薪级向上一级调整为年度考核合格者外，其余为 年度考核优秀者。 第五条第五条 试用期薪资 一、试用期薪资只包括基本工资，时间不超过三个月。 二、试用期薪资按职务所在等级的基本工资的 70%计算。 第六条第六条 本制度由集团人力资源开发中心负责解释修订。 第七条第七条 本制度经总裁办公会通过后颁行。 工工资等级标准（表一） ：资等级标准（表一） ： 职 等 职 级 基本工资 职 务 A 序列 B 序列 A 高 层 管 理 人 员 一 6000 5000 总 裁 二 1 4700 3250 副总裁 2 4300 3000 三 1 4000 2750 总经济师、总工程师、总会计师、 总裁助理 2 3700 2500 3 3400 2250 B 中 层 管 理 人 员 四 1 350
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