1、新员工试用期工作评价表新员工试用期工作评价表 姓名 部 门 入职日期 岗位 引导人 考核日期 所 在 部 门 考 核 评 定 （ 此 栏 由 部 门 负 责 定 性 判 断 ） 业务技能 各方面超出岗位要求，熟悉公司各项业务流程 各方面符合岗位要求，基本熟悉主要业务流程 基本符合岗位要求，对主要业务流程有一定了解，但在某些方面需要改进 不符合岗位要求，不了解业务流程 工作态度 持续的努力工作，在新环境里能独立、高标准完成工作 能以较高的热情和工作标准独立完成工作 能以一般的热情和工作标准完成工作，但需要给予一定的指导 一味被动服从工作安排，不能独立完成工作 工作绩效 全面超额并高质量地完成工作
2、任务 能很好完成工作任务，工作质量符合要求 基本能完成工作任务，但须改进工作质量 很少能完成工作任务 责任感及 纪律性 以积极的态度承担责任；积极执行和推进各项规章制度 能被动承担应负责任；遵守各项规章制度 出现责任问题时，寻求理由开脱；对各项规章制度及上级安排表现出拒绝 性倾向 责任心缺乏，面对问题推卸责任；漠视各项规章制度的约束，不服从领导 安排 服务意识 以顾客为中心开展工作，坚持关注内/外部顾客的需求并积极响应,以赢得 顾客的信任 关注外部顾客的需求并积极响应以赢得信任，但对内部顾客的关注程度有 待提高 能有意识地关注内、外部顾客的需求并想办法响应，但关注程度有待提高 对内、外部顾客的
3、需求漠不关心 创新意识 为达到工作目标而积极地作出有影响力的尝试 能有意识地提出一些新方法以改善工作 安于现状，不关心改进工作的方式、方法 理解判断 能力 能迅速、正确理解领导意图；熟练运用科学方法分析信息，作出准确的判 断 能正确理解领导意图,但不够迅速；能有意识运用科学方法分析信息,作出 的判断基本准确 有意识地去揣测领导意图，并基本能理解正确；面对信息，能运用一定的 方法去分析，作出的判断偶尔出错 根本不能理解领导意图；面对信息，仅凭个人直觉去判断，经常出错 团队精神 能主动与各部门员工沟通、协作并建立良好的工作人际关系以推动组织 目标的达成 能主动与其他员工沟通以达成个人工作目标 能被动与其他员工沟通、协作以达成个人工作目标 以自我为中心，不寻求支持、协作，乐于批评、指责 引导人评价 评语： 签 字： 年 月 日 部门经理评价 评语： 未来一年员工职业发展建议： 签 字： 年 月
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