管理层及员工股权激励实务运作培训及案例分析（32页）.PDF
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管理层及员工股权激励实务运作培训及案例分析（32页）.PDF
1、管理层及员工 股权激励实务运作 管理层及员工 股权激励实务运作 财务顾问部 姚剑明财务顾问部 姚剑明 目录 1、股权激励的背景介绍 2、 股权激励的操作要点 3、 目前股权激励的作法及案例 股权激励的定义 人力资本物质资本人力资本物质资本 让渡股权让渡股权 企业利润企业利润 分享 分享 国外股权激励的主要实施模式 股票期权非现金奖励，承担风险 员工持股更注重福利性 虚拟股票享受分红权和增值权 股票增值权仅有增值权 管理层收购获得对企业控制权 模式特点 股权激励的作用 q 建立新型的公司激励机制 1、建立风险共担的机制 2、具有长期的激励效果 q 加强大股东对公司的控制权，防御敌意接管的发 生。
2、 q 加强员工主人意识，有利于员工参与公司内部管理 q 参与国有股减持，明晰企业产权 q 筹集资金 股权激励在美国的发展历程 q1952年，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划。 q1956年，美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划（ESOP）。 q1974年，美国国会通过职工退休收入保障法 q1984 美国国会通过1984年税收改革法 q目前在美国有10000个员工持股计划,参加人数900万。 1997年,美国实施股票期权计划的上市公司达到53%。 在股市暴跌前，期权收入已达到管理层总收入的80以上。 股权激励在我国的发展历程 q1984年7月，北京天桥百货股份有限公司第一
3、次正式吸收个人入股。 q1992年5月 ，国家体改委制定的股份有限公司规范意见。 q1994年国家体改委、国务院证券委规定：公司可在国家批准的股份发行额 度内，按不超过10%的比例向职工配售股份。 q1997年，国家体改委制定了关于发展城市股份合作制企业的指导意 见。 q1998年以后，上市公司开始探索股票期权等形式在内的新型股权激励制 度。 q 2002年,2003年MBO模式在上市公司逐渐流行 各省市实施股权激励的现状 0 20 40 60 80 100 120 140 广东省浙江省上海市江苏省广东省浙江省上海市江苏省 实施股权激励上市 公司 实施股权激励上市 公司 全部上市公司全部上市公司 我国实施股权激励的环境 资本市场尚处于发展初期资本市场尚处于发展初期 配套政策制度的建设比较滞后配套政策制度的建设比较滞后 职业经理人市场还未形成职业经理人市场还未形成 融资渠道不够畅通融资渠道不
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