1、汽修厂安全会议、监督检查及合格证管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一部分 基本安全生产管理制度安全目标管理制度8安全生产目标管理责任制考核奖惩办法10安全生产责任制度16安全会议制度32文件资料（维修档案）管理制度34安全生产费用提取与使用管理制度35设施设备安全管理制度37安全教育培训管理制度38安全生产监督检查制度.41事故统计报告制度42第二部分 其他安全生产管理制度汽车维修质量保证制度50汽车进出厂登记制度51汽车进厂检验制度52汽车维修过程检验制度53汽车维修竣工检验制度54出厂合格证管理制
2、度55工伤保险管理制度56法律法规规范管理制度58安全生产规章制度和操作规程管理制度61特种作业人员管理制度64建设项目安全设施“三同时”管理制度66维修设备设施维护保养安全管理制度72特种设备安全管理制度73“三违”行为检查管理制度78作业安全管理制度84消防安全制度87警示标志和安全防护管理制度88相关方安全管理制度89变更管理制度96安全检查及隐患质量管理制度98危险物品和危险源管理制度101危险源风险评估和控制管理制度105职业健康管理制度109劳动防护用品（具）和保健品管理制度113应急预案评审修订制度115安全事故管理制度117安全责任事故倒查制度125事故事件统计分析制度129安
3、全标准化自评管理制度133安全绩效评定管理制度135岗位达标管理制度136巡回检查制度138用电管理制度139交接班制度141安全生产值班制度142外来人员及车辆管理制度144危险作业监督管理制度145动火作业安全管理制度147高处作业安全管理制度149临时用电、用气安全管理规定152危险化学品安全管理规定154应急救援器材维护制度155四新专项培训制度156员工培训教育制度156转岗人员教育培训制度160安全隐患分类和报告制度157安全生产投诉调查处理制度162安全隐患控制措施167安全隐患治理制度168应急预案评审修订制度170应急预案培训制度168应急预案宣传制度171应急预案队伍管理制
4、度171工作岗位危险因素防范应急措施171事故调查、倒查责任追究制度172环境保护管理制度183安全文唤建设管理制度184第一部分 基本安全生产管理制度安全目标管理制度安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据安全生产法等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。一、安全生产目标我厂坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防
5、是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使我厂生产、经营形成安全发展的格局。我厂安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率 XXXX管理制度资料，并上报领导。7、宣传保障（1）、制定应急管理宣传工作计划，根据我厂的实际隋况，采取多种形式开展应急宣传活动。（2）、将应急宣传工作纳
6、入应急管理建设的重要内容进行部署和规划。（3）、应急领导小组对厂部各生产部门应急宣传工作开展情况进行不定期检查，加强指导督促。应急救援队伍管理制度一、目的与依据为规范我厂应急救援队伍管理，提高应急救援队伍的应急处置能力，最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法及我厂安全生产培训和教育学习制度，结合我站实际，特制定本制度。（7） 应急救援队伍及管理1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成；2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍的管理，日常教育培训管理由分管副厂长负责，安全保卫由安全科履行相关
7、职能。三、应急救援队伍培训时间和内容（一）教育培训时间： 1、应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于20学时；2、应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于30学时；（二）教育培训内容：1、国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。国内外安全生产管理经验、教训等；2、行业和我厂制定的安全生产规章制度，我厂安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；3、综合应急预案及专项应急预案，应急预案演练；4、我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。四、相关要求及其他1、我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度
8、安全培训计划，教育培训前以通知形式提前告知；2、各有关部门接到通知后，应合理安排和调整工作时间，确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律，认真听讲，做好学习记录，不得无故迟到、早退。4、安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情况按照规定要求建立培训档案和学习记录。4、本制度自发布之日起执行。工作岗位危险因素的防范、应急措施为了加强职工对工作岗位存在的危险因素的认识，增加防范意识和事故应急措施，依据依据中华人民共和国安全生产法及国家相关法律法规，结合我厂实际，特规定本措施。1、员工权利（1）、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2
9、）、有权对本单位的安全生产工作提出建议； （3）、对本单位安全生产工作中存在的问题提出意见和建议； （4）、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （5）、现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所； 2、员工义务：（1）、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务； （2）、服从管理的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； （3）、发现事故隐患及时报告的义务； （4）、接受安全生产培训教育的义务；3、防范及应急措施 （1）、加强法制观念、牢固村立安全意识，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。 （2）、 所有职工、实习参加劳动和变换工种人员，未经安全
10、培训教育或考核不合格者，不准上岗工作。 （3）、要害岗位工种必须熟知本岗位的操作规程，每年至少接受一次安全技术培训。 （4）、工作前必须按规定穿戴齐全劳保用品，携带保护用具，严禁酒后上岗。 工作中要集中精力，坚守岗位，不准擅自脱岗、串岗、离岗；不准做与工作无关的事。（5）、对正常的通风装置、安全防护设施，严禁擅自拆除。 （6）、严格执行交接班制度和值班制，建立和健全生产岗位责任制。因违章作业造成事故的要追究当事人的责任。（7）、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和安全操作规程。（8）、 需停电检修设备时，必须在切断电源处悬挂停电警告牌，设人监护。 （9）、当发现设备设施在操作过程中出现意外，应立
11、即停止工作，并切断电源。事故调查、倒查责任追究制度为了及时查清事故发生原因，明确事故当事人的责任，严肃追究重大安全事故的责任，保障人民的生命、财产安全，依据中华人民共和国安全生产法生产安全事故报告和调查处理条例等相关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。一、事故调查。1、成立以厂长负责的事故调查组，认真查找、分析事故发生原因，并及时整理、汇总整改方案。并跟踪事故发展情况，及时续报事故信息，建立事故档案。2、事故当事人或其他员工要积极配合事故调查，随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况，使调查组能真实得到调查结果，对事故作出公正、客观的处理。 二、责任倒查1、责任倒查制度。也叫事故责任倒查制度
12、，是指发生事故后，按照的相反顺序对事故的各个环节进行调查，并划分责任。2、责任倒查方法和要求（1）、发生事故后，应组织倒查小组开展倒查工作。（2）、责任倒查小组由厂长直接领导，组成人员包括安全领导小组成员。（3）、责任倒查采用多种形式，查阅档案及其他相关资料，组织谈话，询问情况等。3、责任的划分（1）、按当事人有无过失划分，可分为重大责任、一般责任、无责任。重大责任是指当事人有故意伤害或放任行为造成的责任；一般责任是指当事人因疏忽大意或过于自信造成的责任；无责任是指发生重大事故与厂无关。（2）、按当事人在过失中所起的作用划分，可分为直接责任、间接责任、领导责任。4、对责任人的处理（1）、对负有
13、直接责任人的处理。直接责任人员有重大责任的给予留岗察看或开除处分，并调离岗位，负有一般责任的给予警告或记过处理。（2）、对负有间接责任人的处理。间接责任人员有重大责任的，给予记过处分或留校察看，负有一般责任的给予警告或记过处分。（3）、对负有领导责任人的处理。领导责任人负有重大责任的，给予记过或降职处理，负有一般责任的给予警告或记过处理。 三、责任追究1、厂长负责对下列重大安全事故的防范、发生，依照法律、行政法规和本制的规定有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照本制度给予行政处分；情节严重，送厂法机关依法追究刑事责任：2、对重大安全事故的防范、发生直接责任的班组和其他直接负责人员，按“四不放
14、过”原则严肃查处事故，严肃查处安全生产事故，严格追究责任人，同时，把处理结果报有关部门备案。3、维修厂应当每个季度至少召开一次防范重大安全事故工作会议，分析、布置、督促、检查维修厂防范重大安全事故的工作。会议应当作出决定并形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。4、维修厂存在的重大安全事故隐患，超出其管辖或者职责范围的，应当立即向上级部门报告。5、重大安全事故发生后，应当迅速组织救助，应当服从指挥、调度，参加或者配合救助，将事故损失降到最低限度。环境保护制度 一、认真贯彻执行“预防为主、防治结合、综合治理”的环境保护方针，遵守国家环境保护法、大气污染防治法、环境噪声污染防治法等有关环境保
15、护的法律法规、规章及标准。 二、积极防治废气、废水、废渣、粉尘、垃圾等有害物质和噪声对环境的污染与危害，按生气工艺安装、配置“三废”处理、通风、吸尘、净化、消声等设施。 三、定期进行环境保护教育和环保常识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和环境保护制度。 四、严格执行汽车排放标准，全面实施在用车辆的检查维护制度（IM制度），控制在用车辆的排放污染，在维修作业过程中，严禁使用不合格的净化装置。 五、严格执行车辆噪声抑制技术标准，确保修竣车辆的消声器和喇叭技术性能良好，在维修作业过程中，严禁使用不合格的消声装置。六、车辆竣工出厂前，要严格检查车辆尾气排放和噪声指标，对尾气排放和噪声指标
16、不符合国家标准的，不得出厂。安全文化建设管理制度一、 目的通过安全文化建设，使员工树立正确的安全观，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人机环关系，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞的安全目标，制定并实施本程序。 二、 建立安全文化建设组织机构 （一）组织机构 组 长：张 成 员：各部门、班组负责人 领导小组下设办公室，办公室设在安全科，负责日常工作管理。 （二）组织职责 1.负责制定本厂安全文化建设实施计划。 2.审核和执行安全文化建设工作的相关文件。 3.负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。 4.解决安全文化建设实施过程中遇到的
17、问题。 5.所有成员都要接受安全文化建设的相关培训。 三、安全科负责安全文化建设，有具体明确的安全文化建设长期目标和年度目标，并且将目标分解到具体的部门。年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，为下制定一年计划做依据。 四、有明确具体的安全文化建设程序 成立安全文化建设机构安全文化建设机构成员接受培训制定安全文化建设长期目标和年度目标确定安全文化建设内容和模式确定安全文化建设实施步骤和方法继续实施考核评价并提出改进措施调整长期目标和年度目标 五、有专项安全文化建设资金 六、舆论保障 （一）紧密围绕安全管理体系的发展目标，利用广播、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传。 （二）在厂区悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。 （三）开展全员安全知识竞赛和安全文化宣传学习活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成生命至上、安全第一的潜意识观念。 七、安全文化建设要形式多样，内容丰富。 八、年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，并制定下一年度的安全建设计划。 - 181 -
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