1、学校教学人员工作考勤奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 学校教学人员奖惩制度 “没有规矩，难成方圆”。为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒。也为了使学校各项教学工作有序正常开展，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。本方案在中心校重在考核教学成绩的基础上，学校对教师的考核，从平时出勤和完成平时教学任务所交资料两个方面进行考核。考核结果与学校绩效工资挂钩，对教学人员进行奖惩。一、考勤方面全体教师必须以教师职业道德规范自己，认真履行教师法规定义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务。无特殊情
2、况，不得耽误工作，学校鼓励教师出满勤。有事必须请假的，办理好请假手续，安排好学校工作后方可离校。如有特殊情况，不能到校请假，应向校长打电话说明情况，征得校长同意，事后主动履行请假手续。教师家里有事尽量在周末处理、不占用教学时间。假事类别：1、 事假：教师私事尽量在周六、周日处理。有特殊事情，必须本人离校的，方可请假。请假要有假条，安排好自己的课，并经校长批准，交教导处登记后，方可离校。学校校长准假权限三天，超出三天到教体局请假。2、 病假：教师本人生病，需住院治疗者，方为病假。病假按上级有关规定执行。3、 丧假：教职工直系亲属死亡，准假一周。4、 婚假：教职工本人结婚，准假一周。5、 产假：女
3、教师产假按国家有关规定执行。6、 公假：因学校事情出差或开会、学习、考试、监考、外出参加教研等，均按公假处理，但必须安排好教学工作方可离校。7、 迟到：上课铃响后，不超过一节为迟到，超过一节为旷课。8、 早退：放学前最后一节下课铃未响离开学校为早退。离开时间超过一节为旷课。9、 旷课：不请假又不向学校校长说明情况自行离开学校视为旷课。奖罚：1、 旷课一天扣8分，罚30元。2、 迟到、早退一次扣1分。3、 婚假、产假、丧假、病假，公假不扣分。4、 每月给每个教师两天假期，请假超出两天的，每超一天扣8分。5、 全期请假超出10天者，不得参与学期结束评优、评奖。6、 一学期内无任何旷课、迟到、早退、
4、请假者，即为出满勤。学校奖50元。7、 学校组织重大活动或重要时日，如监考、改卷等，任何老师不得请假。 教务处对教师出勤以百分制形式一月一合计，一月一公布。学期结束，算出每个人的月平均分作为考勤成绩进行奖惩。二、平时工作 教师平时工作从计划制定与总结、备课、上课、作业批改、课外辅导、政治、业务学习、读书活动、四清记录、教学研究等10个方面进行考核。考核总分为100分。（一）计划制定与总结（10分） 学期开始各学科、各部门要制定计划。计划要依据课程安排和时间要求做到可操作、实用、有效。学期结束要对各自工作进行教学工作总结。总结以书面的形式交学校，以供保存入档。计划或总结缺少酌情扣分。（二）备课（
5、10分）各任课教师要备好自己所任学科的教案。要做到周前备课，要体现“三维五环”模式，备课要做到“三突出”。教案的基本要素要全。学校每月检查一次教案，缺少一节扣半分。（三）上课（10分）教师要准时按课表上好自己的课，教师要遵守教学常规，课前准备好教案、教具。不得擅离课堂，不吸烟，不坐着上课，不接打电话，不做与课堂教学无关的事。教师要尊重学生，对不遵守课堂纪律的学生要耐心的教育，不讽刺、训斥，体罚学生，不责令学生中途退出课堂或教师赌气不上课。学校有领导包班，领导巡课发现问题酌情扣分。课堂发生重大事故，造成恶劣影响的，此项得0分。（四）作业设置与批改（10分）根据学生实际、学科特点、教学内容和减轻学
6、生课业负担的要求，设计布置不同形式的课内、课外作业。课内作业要求当堂完成，下课及时收上来批改，发现问题及时纠正补救。课外作业主要是家庭作业，教师应按规定布置适量作业。教师要重视批改，严格按照上级规定，控制作业总量。作业要做到有批有改、有收必阅、有阅必评、有错必纠。学校每月至少检查一次，评出优秀，良好，较差。分别得10分、9分、8分。（五）课外辅导（10分） 成绩提高重在辅导，各任课教师在学校规定时间要主动进班辅导。巡课领导发现一次不在岗，扣1分。（六）政治学习（10分）按照中心校规定每周学习二次。学校定期检查政治学习笔记。缺少一次扣1分。学习笔记不能过于简单。（七）业务学习（10分） 按照中心
7、校规定每周学习二次。学校定期检查业务学习笔记。缺少一次扣1分。学习笔记不能过于简单。（八）读书活动（10分）根据区教体局、中心校有关“新教育”教师读书活动要求：教师每期至少读一本书。读书要记笔记，每周至少一次，每次不少于2页。学校检查缺少一次扣1分。教师每学期至少写一篇3000字的读书体会，学期底不交扣2分。（九）四清检查（10分）堂清重点查堂清作业。日清交日清卡每月一交。周清交周清卡。月清由学校组织月考。教师要做好月考工作和试卷分析。以上四项学校定期检查，如有漏洞，酌情扣分。（十）教学研究（10分） 教师积极参加区、中心校、学校组织的教研活动。外出学习回来后要交学习体会。 教师每学期听课不少于20节，教导主任、校长不少于30节。学期底检查缺一节扣0.5分。 以上10项每月一统计，期末算出平均分计入教师考核。
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