1、一、一、制度正文制度正文 1 1时效：时效： 本绩效法则除有特殊时限规定的，将作为天津链家 2010 年 1 月 1 日2010 年 12 月 31 日 的运营绩效标准 2 2职级划分职级划分： 关键名词解释：关键名词解释： D 点 指生死线，考核期内不能完成，公司保留自动解除合约的权利； 跳点 指指标线，考核期内达成与否和连续达成次数影响升降级，月度达成与否影响管理津 贴 考核期 指 D 点和跳点的考核周期（2009-2010 年考核周期为 2 个月，以偶数月结束为一个考 核期的结束） 管理津贴 指营销管理人员对直属管理团队的业绩公佣 辅导权限 指见习经纪人以上职级的员工可以辅导见习经纪人人
2、数 3 3薪资绩效薪资绩效 3 3.1.1 经纪人绩效管理细则经纪人绩效管理细则 3.1.1 经纪人考核标准 3.1.1.1 置换经纪人考核标准 职级 生死线（D 点） 指标线（跳点） 基本薪酬（月） 辅导权限（人） 资深资深区区经理经理 高级高级区区经理经理 区区经理经理 见习见习区区经理经理 资深店经理资深店经理 高级店经理高级店经理 店经理店经理 见习店经理见习店经理 营业主任营业主任 资深经纪人资深经纪人 高级经纪人高级经纪人 普通普通经纪人经纪人 见习经纪人见习经纪人 12000/3 个月 普通置换经纪人 8000/考核期 12000/考核期 1200 元 1 高级置换经纪人 100
3、00/考核期 18000/考核期 1500 元 1 资深置换经纪人 12000/考核期 22000/考核期 1800 元 1 置换主任经纪人 14000/考核期 26000/考核期 2000 元 1 3.1.1.2 租赁经纪人考核表准 职级 生死线（D 点） 指标线（跳点） 基本薪酬（月） 辅导权限（人） 见习租赁经纪人 12000/3 个月 800 元 普通租赁经纪人 6000/考核期 10000/考核期 1200 元 1 高级租赁经纪人 8000/考核期 15000/考核期 1500 元 1 资深租赁经纪人 10000/考核期 18000/考核期 1800 元 1 租赁主任经纪人 12000/考核期 21000/考核期 2000 元 1 3.1.2 经纪人佣金标准 3.1.2.1 租赁经纪人佣金标准 业绩 4000 以下 4000- 5000 5000- 8000 8000- 1000
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