房地产经纪人的招聘及新人带训培训手册(48页).ppt
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房地产经纪人的招聘及新人带训培训手册(48页).ppt
1、员工招聘员工招聘 新人带训新人带训 -南京德辉房产经纪有限责任公司 第一章第一章 员工招聘员工招聘 人才问题，一直是困绕整个房地产中介 行业的最大问题，所有中介公司基本都会 面临的一个疑惑就是“人才与招募”。事 实上房地产中介企业最大的问题不在于招 聘难，而是即使有好的人才也没有能够留 住，浪费的人才远大于留下的人才。 现今房产中介公司每年的招聘计划都不 能满足公司的人才需求，同时也满足不了 房地产求职者的求职欲望,如果公司想招聘 到真正的人才，就必须不断向应聘者强化 下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工 作，而是一个职业发展的机会。 明确招聘对象明确招聘对象 提高招聘效率提高招聘效率 ?怎样
2、招聘怎样招聘 ? 我们招聘从事房地产中介行业人员，先我们招聘从事房地产中介行业人员，先 要明确知道，我们需要的事什么样的人才，要明确知道，我们需要的事什么样的人才， 我个人觉得下面的一些要求还是很重要的。我个人觉得下面的一些要求还是很重要的。 明确招聘对象明确招聘对象 1、愿意以专业“房产经纪人”为奋斗目标， 高标准要求自己，严格遵守职业操守。 2、能严格认真执行公司各项制度，具有强烈 的责任感、使命感，做到对客户负责，对 公司负责，对自己负责 。 3、专科以上学历 ，专业不限。 4、良好的个人形象，整洁的外观，吐字清晰， 文明交流不带口头禅，无不良个人嗜好 。 5、房地产相关专业，有相关工作
3、经验者优先 考虑 。 6、熟悉区域内主要楼盘和新老小区位置及标 志性建筑物，自备交通工具。 7、在生理、心理上需要具有良好的承压能力。 8、基本素质要求：品德优良、虚心、勤奋、 精益求精、评价客观、胸怀宽广、不自私 自利，不贪小利，行为自律。 9、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能 适应快节奏工作；做好各门店的管理工作， 有效传达公司下达的各项精神。 10、目标感强烈并具备优秀的客户开发及关 系维护能力 。 我们在招聘人才的时候都要尽量尽可能多的 选择符合以上条件的优秀人选。 提高招聘效率提高招聘效率 1、提供有吸引力的工作描述、提供有吸引力的工作描述 企业要站在应聘者的角度，在工作描述 中重点强调他将在这个岗位上做些什么， 他能学到什么，他将成为什么样的人。你 还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从 营销的角度看，你必须消除那些非描述性 的头衔。 2、提高招聘团队的责任感、提高招聘团队的
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