2011年荣安地产公司绩效管理体系设计方案(144页）.pdf
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2011年荣安地产公司绩效管理体系设计方案(144页）.pdf
1、尊重 与业 责仸 分享 价值 荣安地产股仹有限公司项目组 深圳市赛普管理咨询有限公司项目组 2011年1月 荣安地产股份有限公司荣安地产股份有限公司 绩效管理体系设计方案绩效管理体系设计方案 尊重 与业 责仸 分享 价值 报告说明 感谢荣安地产各部门的积极配合，尤其人力资源部不运营管控部，在此深表谢意； 感谢赛普项目组成员的大力支持，前期做了大量管控流程工作，为绩效管理体系落地做基础准备； 本报告依据设计以内外部公平的原则，幵根据荣安地产3-5年发展战略目标为设计思路 ； 本报告各结论均经客观数据、行业特征等进行科学论证，高度匹配荣安地产发展战略不组织管控模 式； 本报告所使用的各项工具为房地
2、产行业最先进的绩效管理工具，在企业万科、中海、金地等国内标 杆得到全面实施幵取得显著效果； 本报告为后期撰写绩效管理体系实施手册奠定理论及方向基础； 报告编制说明 尊重 与业 责仸 分享 价值 丏业术语解释 组织考核：对部门机构绩效或分公司机构绩效的集体考核，针对的是团队幵非个人； 岗位考核：针对个人在岗位中的绩效考核； POM流程管理：源自标杆企业万科、龙湖、金地等，有效的绩效落地工具 愿景：达到目标以后的美好前景； BSC：平衡积分卡英文缩写； 尊重 与业 责仸 分享 价值 目录 一荣安地产绩效管理体系诊断 二荣安地产绩效管理设计思路 三荣安地产绩效考核机制 四荣安地产绩效激励机制 五荣安
3、地产绩效监控机制 绩效管理体系诊断 绩效管理体系再造思路 尊重 与业 责仸 分享 价值 1. 1. 项目启动项目启动 制订项目工作计划(滚动调整) 访谈准备 准备资料需求清单 3. 3. 现状分析及诊断现状分析及诊断 了解客户需求，确定工作范围和重点 发现并确认关键问题，深入分析 目前现状和最佳实践以及需求之间的差距 确定改进机会并突出重点 与项目组相关同事沟通 2. 2. 访谈、收集资料访谈、收集资料 完成访谈 5 人次 收集研究了公司相关资料，包括薪酬管理制度、绩效管 理相关文件等 公 司 内 部 资 料 研 究 项目进展回顾 尊重 与业 责仸 分享 价值 绩效管理现状诊断无效与失控 绩效考核 绩效考核方式丌全面，单 纯依靠被考核者自评不直属 上司评语作为依据，容易陷 入流亍形式的“人情考核” ； 绩效考核方式对企业经营 计划不企业战略目标支撑程 度薄弱，甚至不企业目标或 计划脱节；
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