1、公司内外部人才信息库管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的：1、确保及时、准确掌握内外人才的动态；2、确保公司储备人才的有效性。二、 职责： 招聘相关岗位按照公司要求建立内外部人才库并定期和不定期对其进行跟踪。三、 适应范围：适应全集团四、 管理规定1、 集团招聘部、各子公司HR部必须建立内外部人才库；2、 内外部人才库建立的原则：（1）按照“内部人才档案”表、“社会人才档案”表的格式填写人才相关信息并建立电子版：（2）定期（每月一次）更新人才库的信息和资料。3、 定期（每月至少一次）同内外部人才进行沟
2、通（电话、电子邮件、见面等方式），并及时把沟通的内容记录在人才档案上；4、 及时、准确掌握内外人才的动态；5、 每周未及节日应用电子邮件的形式向外部人才库中的人员进行问候；6、 对关键、重要、半年之内很有可能有合作的人才，尽量能安排见面交流。内部人才档案姓名部门现岗位到公司时间年龄学历毕业院校专业联系方式应聘岗位工作经历（含来公司前后）起止时间工作单位职务主要工作内容参加培训情况：（含来公司前后）起止时间课程名称获得证书培训地点在司期间主要业绩和考核结果：主管领导评价意见：社会人才档案姓名性别民族出生日期出生地婚姻状态身份证号户口所在地党派是否在公司工作过人员信息来源目前薪资水平有无亲戚、朋友、同学在公司联系电话手机email家庭住址邮编学习经历起止时间毕业院校专业证书其他工作经历起止时间工作单位职位主要工作业绩家庭主要成员关系姓名工作单位职位备注特长爱好其他综合评价：主要评价渠道的影响力、美誉度
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