商住楼房结构装修工程建设安全管理目标考核办法（32页）.doc
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商住楼房结构装修工程建设安全管理目标考核办法（32页）.doc
1、安全管理安全管理目标考核办法目标考核办法 为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过 程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的 法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安 全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。 一、本办法依据建筑施工安全检查标准及有关规定制定。 二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。 三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项 目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。 四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合， 即公司每季度、工程项
2、目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐 级审查，逐级上报。 五、考核结果分为： 1伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。 2安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等 级（同“建筑施工安全检查标准” ） 。 六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目 部要利用黑板报或图表在工地登记。 七、奖罚： 1年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施 工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组 长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。 2第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目 标要求，如限期
3、内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评 外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。 3第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重 给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。 八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失 者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。 九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日 起执行。 安全生产教育培训管理制度安全生产教育培训管理制度 -一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保 安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学 习一次，学习时间不少于 30 学时。 2安全专业管理
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