房地产开发置业公司员工晋职晋级申报审批制度.doc
-
资源ID：104938
资源大小：13.50KB
全文页数：3页
-
资源格式：
DOC
下载积分：
10金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发置业公司员工晋职晋级申报审批制度.doc
1、员工晋职晋级申报审批制度员工晋职晋级申报审批制度 1.01.0目的目的 为加强公司制度化、规范化、程序化、标准化管理，规范公司关于 员工晋职 （要求提升职务） 和晋级 （要求增加工资） 的申报审批条件、 流程及制度，特制定以下制度。 2.02.0范围范围 使用于公司全体干部员工。 3.03.0术语术语 3.13.1晋职：晋职：提升职务级别。 3.23.2晋级：晋级：提升工资级别。 4.04.0职责职责 4.14.1人力资源部：人力资源部：负责本制度的具体实施； 4.2公司各部门：负责本部门干部员工晋职晋级事务的申报、初审 工作。 5.05.0内容内容 5.15.1 晋职申报条件晋职申报条件 5
2、.1.15.1.1 各部门对申报晋职的人员必须严格把关，从严掌握，对确 实因为工作需要，该部门相关职位空缺，并确认拟提职者 属于德才兼备、管理能力强、敬业精神好、工作表现优秀 的人员，才能申报提职； 5.1.25.1.2 拟提职人员必须是已经转正的员工，试用期员工一律不予 提职； 5.1.35.1.3 拟提职人员原则上担任下一级职务时间必须在半年以上， 具有相应的管理能力和工作经验。 （例如，主任提拔为副经 理必须担任主任职务半年以上，依此类推） 5.1.45.1.4 拟提职人员必须向公司提交本人述职报告一份，交人力资 源部审核通过。 5.1.55.1.5 拟提职人员必须通过部门经理、中心总监
3、、分管副总和总 经理的逐级审批同意后，才能确认提职。 5.1.65.1.6 对拟提职人员，原则上只能晋升一级职务，并且必须符合 以上条件才能提拔。对于特别优秀需要破格提拔的人员， 必须报董事长、总经理特批才能办理。 5.25.2 晋级申报条件晋级申报条件 5.2.15.2.1 各部门对申报晋级（增加工资）的人员必须严格把关，从 严控制，对工作业绩确实突出，对公司做出较大贡献并能 为公司长期服务的员工，才能申报提级； 5.2.25.2.2 拟晋级人员必须是在本公司工作满一年以上的正式员工； 5.2.35.2.3 拟晋级人员在本年度内没有受到公司的任何行政处分； 5.2.45.2.4 拟晋级人员的工资标准与同职位人员相比，与本人实际承 担的工作指标和任务相比，确实属于工资级别明显偏低 的； 5.2.55.2.5 用人部门必须向公司人力资源部提交晋级申请报告，详 细说明晋级理由以及拟晋级人员的工
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
