1、员工福利管理员工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 为保障公司员工的基本福利特制定本办法。 2.02.0范围范围 本制度适合于全公司。 3.03.0术语术语 福利保障系统包含：基本保障（养老、医疗、工伤、生育、 失业保险） 、假期（探亲假、婚假、丧假、产假等）以及员工关怀。 4.04.0职责职责 4.14.1人力资源部人力资源部 负责制定与实施员工的福利制度，确保员工享有福利的权利。 4.24.2各部门各部门 审核统计上报本部门员工是否具有享受福利的权利。 5.05.0 内容内容 5.15.1基本保障基本保障 属于公司正式员工的给予缴纳：养老、医疗、工伤、生育、 失业五种保险， 在员工转正
2、后由人力资源部统一办理、 财务部协 助缴纳费用。 5.1.15.1.1 要求新开户由公司统一缴纳要求新开户由公司统一缴纳 人力资源部要及时为员工缴纳社会保险。 5.1.25.1.2 已开通养老保险账户需转入公司，但未转入已开通养老保险账户需转入公司，但未转入 原则上，公司要求员工统一在本公司缴纳养老保险， 但由于种种原因没有将养老保险帐户转入本公司的，必须出 具养老保险缴纳发票方可到人力资源部门办理相应的养老 保险缴纳报销手续。 5.1.35.1.3已开通养老保险账户需转入公司账户，由公司统一缴纳已开通养老保险账户需转入公司账户，由公司统一缴纳 人力资源部于每月十日前到劳动局缴纳当月保险，也可
3、 根据情况按季度缴纳保险，需要办理保险转移手续的员工请 提前到人力资源部领取保险转移函，办理保险转移手续。因 个人原因造成公司无法及时缴纳保险的，公司概不负责。 5.25.2假期假期 5.2.15.2.1 公司员工可享受的法定节假日：新年（元旦） ，放假一天（1 月 1 日） ；春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三） ；劳动节， 放假一天（5 月 1 日） ；清明节（4 月 4 日） ；端午节（五月初五） ； 中秋节（8 月 15 日） ；国庆节，放假三天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 5.2.25.2.2 年休假：年休假： 5.2.2.15.2.2.1 凡在本公司工作累计满一年的正式员工，均可享受有薪 年假 5 天；累计满十年的正式员工，均可享受有薪年假 10 天；已 满 20 年的，可享受带薪年休假 15 天； 5.2.2.25.2.2.2 年假需在本年度 12 月 31
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