1、劳动合同管理劳动合同管理制度制度 1.01.0目的目的 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权 利和义务的协议，规范劳动合同签订的流程，特制定本制度。 2.02.0范围范围 公司所有劳动合同的签订及管理。 3.03.0术语术语 4.04.0职责职责 4.14.1员工员工 阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款制度的情 况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项制度，履行应尽的职责 义务。 4.24.2人力资源部人力资源部 人力资源部是员工劳动合同签订及归档管理的主管部门。 5.05.0 内容内容 5.15.1劳动合同签订劳动合同签订 公司与新招聘录取的员工签订合同， 确定试用关
2、系、 试用期 限以及双方的权利和义务。 公司员工在接到通知 5 日内到人力资 源部签订劳动合同。公司所有员工签订合同的期限一般为三年。 5.25.2 劳动合同的其他劳动合同的其他制度制度 5.2.1 公司正式员工如不愿意按要求基本年限签订劳动合同，可 与公司协议劳动合同期限，但须报公司总经理批准。 5.2.2 所有签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动 协议，承诺保守公司商业机密及其他事项。 5.2.3劳动合同中双方未明确的事项，按照公司相关制度办 理,无公司相关制度的,按照国家相关制度办理。 5.2.4 员工首次签订劳动合同时， 必须解除与原单位的劳动合同， 否则,因员工刻意隐瞒,造
3、成公司需承担连带责任的,一切 法律及经济责任由员工自行承担。 5.2.5 劳动合同一式二份，经员工本人签字和公司盖章后有效， 员工本人留存一份。 5.35.3劳动合同的续签劳动合同的续签 5.3.1 员工劳动合同期满前 30 日， 由人力资源部通知员工本人及 用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现，确定是 否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。 5.3.2 人力资源部根据双方继续签订劳动合同意愿，通知员工签 订劳动合同。 5.3.3 员工在接到通知 5 日内到人力资源部办理续签劳动合同手 续，逾期不办，视为不愿续签。 5.45.4劳动劳动合同的终止与解除合同的终止与解除 5.4.1 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终 止。 5.4.2 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 5.4.3 人力资源部提前 30 天通知合同终止，员工办理终止劳动 合同手续。
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