1、 中国人力资源管理者中国人力资源管理者 职业水平标准 职业水平标准 Human Resource Profession Criterion of China （企业版/Version for Enterprise） 中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会 2009 1 目录目录 导 言导 言.4 一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义.4 二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会.5 三、标准体系研究建设的过程与方法三、标准体系研究建设的过程与方法 .5 中国人力资源管理者职业水平标准中国人
2、力资源管理者职业水平标准.8 一、人力资源管理者职业化标准体系框架一、人力资源管理者职业化标准体系框架.8 （一） 、人力资源管理者职业水平标准总体框架（一） 、人力资源管理者职业水平标准总体框架 .8 （二） 、人力资源管理者职业角色模型（二） 、人力资源管理者职业角色模型.9 （三） 、人力资源管理者职业水平等级（三） 、人力资源管理者职业水平等级.10 （四） 、职业道德与行为规范（四） 、职业道德与行为规范.13 （五） 、人力资源管理者职业水平标准内容（五） 、人力资源管理者职业水平标准内容 .14 （六） 、人力资源管理者职业水平等级认证方式（六） 、人力资源管理者职业水平等级认证
3、方式 .15 二、人力资源管理者职业水平等级标准二、人力资源管理者职业水平等级标准.16 （一） 、初级人力资源管理者职业水平标准（一） 、初级人力资源管理者职业水平标准 .16 1 级别定义.16 2 角色模型特征.16 3 知识与技能标准.16 4 素质模型特征 .20 （二） 、二级人力资源管理者职业水平标准（二） 、二级人力资源管理者职业水平标准 .21 1 级别定义.21 2 角色模型特征 .21 3 知识与技能标准.21 4 素质模型特征 .25 （三） 、三级人力资源管理者职业水平标准（三） 、三级人力资源管理者职业水平标准 .26 1 级别定义.26 2 角色模型特征 .26 2 3 知识与技能标准.26 4 素质模型特征 .30 （四） 、四级人力资源从业者职业水平标准（四） 、四级人力资源从业者职业水平标准 .31 1 级别定义.31 2 角色模型特征 .31 3 知识
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